国外公务员咋涨工资
2015年01月24日 来源：
齐鲁晚报
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近日,中国公布了养老金并轨方案,今后公务员都要自缴养老保险,数额将占个人工资的8%。如果再加上同步建立的需要个人缴纳4%的职业年金,该比例将上升到12%。因此,近期中国公务员涨薪的话题成为舆论热点。
在法国,公务员序列可分3个级别,各级别再分若干档次。法国公务员平均薪资高出最低薪资标准1倍,最高薪资是最低薪资的3.7倍。公务员平均薪资与工人平均薪资大致相等,比同等资历的公司职员低三到四成。公务员薪资调整方式和普通企业职工相仿:工会直接与部门最高行政长官谈判,确定薪资调整,谈判主要涉及基本薪资部分。
而在英国,公务员的薪水普遍比私营企业低得多——比如律师事务所、银行或咨询公司,仅和社会平均收入持平。公务员实行绩效评估制度,按评估等级,加薪幅度由高至低递减。以内阁办公室和贸工部为例,前者规定,在公务员绩效评估中,当年被评为1级的,在第二年加薪1000英镑,2级的加薪500英镑,3级的加薪100英镑,4级、5级的不能加薪。贸工部规定,在公务员绩效评估中,当年被评为一档的,第二年加薪6%,二档的加薪4%,三至五档的加薪2%,六至七档的不但不加薪,有的还要被辞退或解雇。
美国公务员队伍级别是金字塔形,大多数公务员领取的薪水低于全国平均水平,这与法律规定的公务员薪资不得超过私企相符。虽然白宫的平均薪资比全国平均薪资高,但在全国公务员队伍里领取高薪资的人数少得可以忽略不计。
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