改革是唯一出路,瘦身是必然选择
2016年01月17日 来源：
齐鲁晚报
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前段时间,山钢到兖矿进行考察学习时总结认为,成绩是干出来的,事业是拼出来的。40年的养尊处优,曾使兖矿患上了“大企业病”,“头重腰软腿细长”“过了铁路西、全是副处级”。改革成为唯一出路,“瘦身”成为必然选择。
此前的一轮改革,兖矿集团率先对总部“开刀”,将总部机构由48个减到15个,管理人员由867人减至211人。之后,重塑集团管理架构,大幅缩短管理链条,将最高7级的管理层级,缩减到目前的3-4级。累计减少处级机构45个,压缩各类人员1.8万人,向资源新区转移近3000人,节约直接成本近12亿元。在此基础上,又打破干部终身制,改级别管理为岗位管理,废除了旧的工资分配制度,全面推行内部市场化,引导大家由原来等着“发工资”,变为主动“挣工资”。
本报记者 黄广华 马辉
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