列为改制试点后累计减少用工1.7万
2016年01月17日 来源：
齐鲁晚报
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从被列为山东省五家国有企业改制试点单位到第一家完成试点改制,兖矿改制的过程也是洗礼的过程。
2015年3月6日,山东省委省政府出台《关于山东省属国有企业改革几项重点工作的实施意见》及五个配套文件,明确了山东省国企改革的路线图和时间表,兖矿集团和其他四家国有企业被列为第二批改革试点单位。
被列为五家国企改制试点单位后,兖矿集团迅速采取措施,开展“瘦身行动”,为改制做准备。通过机关机构改革,集团总部机构、处级管理人员、在岗管理人员分别减少40%,整合智能、产业相近单位,减少处级机构45个、处级管理人员161名,专业公司、矿处级单位机构减少40%,管理人员减少30%。开展“三减三提”和人力资源五项整顿,累计减少各类用工1.7万人,清查工伤、长病、长假人员1062人,每年可节约人工成本18亿元,向驻外基地转移5000多人。
坚持市场化导向,创新经营管理机制,推行以自主组阁、自主经营、自主用工、自负盈亏、自我发展为特色的“五自”管理模式,将市场化机制引入企业管理,构建七级市场主体和定额、价格、计量、仲裁“四大体系”,分产业编制内部市场化建设指导模块,完善动态管理、调度、考核机制,基本走上规范化运作轨道。选择六家权属公司作为混合所有制改革试点,做好七家公司上市培育工作,新风光公司实现新三板挂牌。
(宗禾)
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