“裸投”简历更公平
2016年05月28日 来源：
齐鲁晚报
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在澳大利亚,华裔求职者要多投68%的简历,才能得到和白人一样多的面试机会。
本报记者 张文 编译
一个人的名字叫“Shaojie”还是“Jade”,真的会影响她找工作吗?答案是肯定的。这事发生在华裔女子邵洁(音)的身上,当她用中文名字投简历时,得到的回复寥寥；而当她换成英文名字并冠上夫姓时,“Jade Scott”却能给她带来不少面试机会。
她的丈夫,恰好是澳大利亚维多利亚州多元化事务部部长罗宾·斯科特。妻子的经历引发了他的思考,他也知道,邵洁不是唯一一个有这种经历的人。
“雇主不是那种公然宣称自己是种族主义者的人,但他们还是会基于求职者的个人信息作出下意识的判断。”斯科特说。
澳大利亚国立大学的一项研究支持了斯科特的判断。数据显示,在澳大利亚,华裔求职者要多投68%的简历,才能得到和白人一样多的面试机会；澳洲土著居民需要多投35%,中东裔申请人需要多投64%。
于是,维多利亚州政府近日开始推行一项“裸投”简历的试点项目,为期18个月。求职者在申请工作时,可以隐去自己的年龄、性别甚至姓名等信息。参与这项计划的雇主包括州政府、警察局、大学和一些商业机构。
现在,邵洁的求职之路有了个欢喜的结局,她现在一家公共机构任职。她丈夫所支持的“裸投”简历试点计划,也受到了澳大利亚联邦种族歧视委员会的欢迎。
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