“二十一世纪什么最重要?人才!”这是电影《天下无贼》中的一句经典台词,如今已成为共识。最近一段时间,在一些二线城市,“抢人”成了重点工作。武汉喊出“百万大学生留汉创业就业”,西安豪言“五年38亿,引才育才100万”,成都则推出先落户后就业的“蓉漂”计划……总体看来,宽松的落户政策和各种形式的现金补助,已成为各地吸引人才的通用手段。在“抢人”越发激烈的当下,如何“抢”出特点、“抢”出力度,在竞争中占据优势,是城市决策者不得不深思的问题。
既然要吸引人才,最值得关注的是人才真正需要的是什么,有的放矢才有可能百发百中。不久前发布的一份涵盖2000多名刚毕业或即将毕业的大学生的调查问卷就显示,在选择就业城市时,他们最看重的两个因素是薪资水平和发展空间。换句话说,能否找到一份有钱途且有前途的工作,才是最关键的。或许这也可以解释,为什么有那么多的年轻人,宁可忍受高昂的生活成本,也要坚持在北上广深打拼。因为一线城市的就业平台和发展空间,是其他地方无法提供的。
所以就出现了一个现象,一线城市不愁人才并以各种方式疏散人口；二线及以下城市,为吸引人才绞尽脑汁。对于二线城市而言,战胜“竞争对手”的关键,就是向一线城市看齐,如果要说得更加具体,那就是在各个领域打造出能容纳人才的更大空间。户籍门槛的降低以及各种形式的补助,提供的优惠是很有限的。很难想象在电视剧《我的前半生》里,身为外企合伙人的贺涵,会为了几千块钱的住房补贴离开上海。当然也无法想象一名金融专业大学生,会为了一个购房资格(户籍),放弃投行的工作。
说到底,城市间的人才争夺,拼的是一座城市能否提供广阔的干事创业空间。降低户籍门槛、提供现金补助的手段,更像是锦上添花的“花”,而城市政府应把更多的精力,放在为市场主体的成长创造良好环境之上。城市吸引人才的关键是吸引“用人平台”,吸引“用人平台”的前提是打造良好的营商环境,而营商环境的打造,离不开政府用“服务”二字自我定位,划清与市场之间的界限,给市场主体的发展留足空间。
就像前几天挺火的那则新闻,火锅店里卖凉菜,因为“超出经营范围”被相关部门罚了钱。有这样的监管者,这个地方火锅店要想做大得多么困难,如果没有做出名堂的火锅店,优秀的大厨会来这儿工作吗?
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