□徐俊霞
又到年终岁尾,不管金领、白领、蓝领,这时候大家最关心的就是能拿多少年终奖,毕竟网上流传着那么多令人艳羡的年终奖排名。
我在一家事业单位工作过几年,外人眼里,事业单位的工作很风光体面,实际上事业单位的职员也分三六九等,有编制的、聘用制的,合同工、临时工……年终奖也是层次不一。
三六九等的职员干的活是一样的,临时工有时比正式工干得多,给单位创造的效益更高。平日里,同事们都在同一个写字楼办公,工作时间都是朝九晚五,看不出什么差别,一到逢年过节,差别就显山露水。
正式员工有年终双薪、有实物福利,临时工只能在一旁眼巴巴地瞅着。但我们部门例外,每到年底,上司给我们部门临时工的年终奖和正式工都是一碗水端平。
有一年8月,单位乔迁新居,从市区搬到了开发区,路途遥远,交通不便,我的工作不需要坐班,去单位的时间越来越少。10月,我和上司因为工作上的事起了点争执,心里存了疙瘩,经常十天半月的不见上司的面。
年底,上司给我打电话,让我到单位,有事找我。我去了,接过上司递给我的红包,心里就觉得受之有愧,名义上我是上了一年的班,可下半年三天打鱼两天晒网,连我自己都觉得有点过分,明年不好好干怎么行?
我还服务过一家商贸流通企业,公司在薪资待遇方面有些跟不上趟,但自我入职以来,公司决策层尽力满足我提出的要求。我做兼职期间,年终福利和正式工一样,都是粮油、水果、饮料等杂七杂八的年货,平日里不管中午还是晚上,只要我在公司加班,老总会早早安排好工作餐。我做全职期间,除了正式工和管理层的年终福利,由于业绩突出,每年都会拿老总特别奖励的现金红包。
私底下,老总还会送我一些价格不菲的节日礼品。商业单位春节不放假,老总会担下值班的责任,让我回家陪父母过节。这一桩桩一件件,里面包含的不仅仅是待遇、还有情感,这情感才是至高无上的荣誉。
一个同学应聘到一家私营广告公司,负责办公室行政和出纳,当时公司正在创业阶段,除了老板,就是她和一个负责设计的男孩。头几年,老板发给他俩的年终奖都是一些花生、瓜子、苹果之类,算来算去价值也不足100元。可是这个同学和那个男孩一直辅佐在老板左右,不离不弃。
我曾问过她,为什么不跳槽?别家公司的待遇比这家高好几倍!同学告诉我,当初她大学毕业后来到这家公司,老板自掏腰包给她安排住处,购买交通工具,配备通讯工具。老板午餐吃什么,她和那位同事午餐吃什么,接了大单子,老板还会请他们到饭店吃大餐。
在年终奖这点事上,仁义厚道的老板都会打出情感这张王牌。说白了,年终奖的金额固然重要,但员工最在乎的是上司的认可和赏识。情感给力,员工愿意在公司继续卖力,情感不给力,留不住员工的心,又岂能留住员工的人!
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