实际上,除了举办赛事,济南每年还派出一些招才引智团,专门赴欧洲、美洲、澳洲等国家,进行定向人才政策推介和人才招聘。通过这种方式,济南跟很多海外高层次人才建立了一个密切的沟通渠道,也引进了不少人才。比如,济南已经连续引进11批“泉城5150”人才倍增计划,到目前为止,已经引进了海内外高端人才537人。
“在我们的引才实际工作中,会碰到这样一种情况,国外的专家或者是多年生活在国外的华人高端人才,想要回国发展,却又不想离开原来的生活环境。”韩洪强说。针对这样的情况,济南实行“柔性引才”——生活在海外,成果转化到国内。
从去年下半年开始,济南已经在美国、德国、比利时、瑞士以及澳洲,建立了五个海外人才工作联络站。在海外建立离岸基地,好的项目可以在基地里创业,等到成果达到一定程度,国内相关企业园区可以承接比较成熟的项目来加速孵化,形成面向市场的产品推向市场。下一步济南将广泛地建立起海外的引才网络。
济南将重点打造“院士谷”,在高新区、长清区创新谷这个基础上,争取用几年的时间,来吸引集聚一批国际国内顶尖人才,比如院士、诺贝尔奖团队,还有“千人计划”“万人计划”专家；通过相关政策的扶持,争取把“院士谷”打造成济南招才引智的一个品牌,形成高端人才集聚的平台。
“要让市场发挥配置人才的决定性作用。”韩洪强说。济南目前大力扶持发展人力资源服务业。济南正在建设燕山大厦济南人力资源服务产业园、CBD国际金融人力资源服务产业园、汉峪金谷济南高新(国际)人力资源服务产业园。一方面可以把产业打造出来,另一方面可以依托高端猎头机构,开展高层次人才寻访和引进工作。 本报记者 崔岩 张玉岩
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