A01版:重点

A02版:壹读·评论

A03版:壹读·重磅

A04版:壹读·聚焦

A05版:壹读·气象

A06版:壹读·热点

A07版:壹读·聚焦

A08版:壹读·济南

A09版:壹读·济南

A10版:动向·国际

A11版:青未了·人文

A13版:文娱·剧综

A14版:乐动·中超

A15版:新闻·速览

A16版:封底·看点

E01版:今日章丘

E02版:今日章丘·城事

E03版:今日章丘·城事

E04版:今日章丘·聚焦

E05版:今日济南

E06版:新闻·城事

E07版:新闻·城事

E08版:新闻·城事

H01版:今日运河·城事

H02版:今日运河·城事

H03版:今日运河·城事

H04版:今日运河·城事

J01版:今日烟台

J02版:今日烟台·城事

J03版:今日烟台·城事

J04版:今日烟台·城事

K01版:今日潍坊

K02版:今日潍坊·城事

K03版:今日潍坊·城事

K04版:今日潍坊·城事

L01版:今日聊城

L02版:今日聊城·城事

L03版:今日聊城·关注

L04版:今日聊城·综合

L05版:今日聊城·城事

L06版:今日聊城·综合

L07版:今日聊城·关注

L08版:今日聊城·综合

N01版:今日德州

N02版:今日德州·主打

N03版:今日德州·财经

N04版:今日德州

Q01版:今日青岛·头版

Q02版:今日青岛·城事

Q03版:今日青岛·社会

Q04版:今日青岛·广告

R01版:今日日照

R02版:今日日照·专版

R03版:今日日照·体彩

R04版:今日日照·城事

U01版:今日滨州

U02版:今日滨州·重点

U03版:今日滨州·医疗

U04版:今日滨州·重点

W01版:今日威海

W02版:今日威海·城事

W03版:今日威海·城事

W04版:今日威海·关注

Y01版:今日淄博

Y02版:今日淄博·抢眼

Y03版:今日淄博·巡城

Y04版:今日淄博·巡城

平原农商银行

扎实推进新员工培训工作

齐鲁晚报     2020年04月10日
  平原农商银行以增强新员工岗位胜任力为核心,依托内部讲师培训、师徒结对辅导、“云课堂”实时学习等载体,多层次、全方位推进新员工培训工作,全面提升新员工综合素质。
  依托内部讲师开展集中培训。由12条线业务骨干组成内部讲师队伍,对新员工进行为期1-2周培训,课程内容涵盖业务技能、制度解读、农信文化等6大项内容,利用“随堂测试+结课测验”模式,对新员工培训效果进行评价,达到合格线要求的,颁发结业证书,对表现优异的新员工授予“最佳新人奖”称号。
  依托师徒结对开展岗位辅导。每位新员工均与1名业务经验丰富、责任心强的老员工结成对子,设置1年考核期,按月组织“业务大比拼”活动,按季召开师徒结对工作交流会,及时掌握师徒结对辅导和新员工成长进步情况,年末进行综合考评,评选出“最佳师徒”。在师徒结对期间,对每名老员工每月补贴200元,年末获得“最佳师徒”称号的,给予师徒双方各2000元奖励,并在老员工岗位竞聘上予以倾斜。
  依托“云课堂”开展日常学习。利用网络学院、腾讯视频等构建“云课堂”,精心设计课程表,突出制度规范、农信“挎包精神”等方面的学习,下发24期学习大纲,要求各条线按周开展培训,利用线上签到、课堂提问、课后测验等方式,保证“云课堂”互动性和有效性,使新员工了解上级政策文件、相关制度规范,同时利用微信交流的方式,鼓励新员工分享学习成果、思想感悟、职业规划等,增强对农商银行的认同感。
       (刘中帅 刘振)

上一篇 下一篇