最近有媒体在广东、江苏、安徽等地调研,发现部分企业超万元薪资仍难吸引一线普工。如江苏某制造企业负责人表示,务工者越来越愿意选择灵活就业模式,由此催生不少劳务中介去组织临时工、小时工。目前企业招聘一个工人支付的中介费在1万元左右,春节期间更是高达18000元。
　　从媒体调查的情况看,这种高薪用工其实是企业生产旺季临时需求,通常要超长时间加班,而这种高薪又极不稳定,吸引力不够其实也不意外。另外,招工难还有适龄劳动力人口下降,其他外卖、网约车等新兴行业可以吸纳就业等综合因素。
　　其实,问题的根源在于工人的人力资源和就业观念已经发生变化。年青一代的工人拥有更多选择,同时对工资待遇、工作环境等也有了更高要求。这对制造企业来说,不能总是指望靠工人让渡自己的利益去赚钱发展。近几年,互联网大厂的超时加班一再被批评,说明年轻人已经越来越不接受只当“工具人”的工作生活状态。　　(守一)