紧紧围绕加强和改进企业思想政治工作这一课题进行了深入调研,通过重点访谈、座谈了解、征求意见建议等方式,认真梳理发现的问题,分析原因,并结合工作实际提出相关对策建议,形成调研报告如下:
一、调研的背景
中央储备粮菏泽直属库有限公司(以下简称“菏泽公司”)隶属于中储粮集团公司山东分公司,负责菏泽市辖区中央储备粮等中央事权粮的管理工作。加强和改进企业思想政治工作,是集团公司落实“两个确保”根本宗旨的需要,是促进企业深化改革、高质量发展的需要。抓好新形势下思想政治工作,关乎公司改革发展和谐稳定大局。只有掌握了思想政治工作的主动权,企业才能在市场竞争中处于主动地位。
二、基本情况
近年来,菏泽公司紧紧围绕基层思想政治工作的新特点新要求,结合企业内涵发展实际,以培育社会主义核心价值观为根本,以践行“中储粮企业价值理念”为主题,突出“六个关注”,即:关注员工思想动态、关注员工生命安全、关注员工精神文化需求、关注员工个人成长发展、关注困难员工生活、关注员工民主权利等“六个方面”,积极做好企业思想政治工作,营造了民主、和谐、稳定的内部环境,员工队伍始终保持了积极向上的精神风貌,为维护国家储粮安全,推动企业高质量发展,做出了积极的贡献。
三、当前员工思想状况和企业思想政治工作面临的问题和不足
通过调研,绝大多数员工有比较正确的价值取向,认同中储粮核心价值理念,有较强的责任感和事业心,对企业改革发展充满信心,凝聚力和归属感不断增强。但是,员工思想上也存在一些不可忽视的问题:一是对企业发展的“担忧感”。由于历史原因,菏泽公司员工超编,员工新老交替缓慢,年龄普遍偏大;而急需人才特别是关键技术岗位人员又进不来,对人才队伍的现状及企业发展充满担忧。二是对工作的“压力感”。中储粮工作政策性强,工作量大,季节性强,突击性强,多数员工常年奔波现场、驻守库点,肩负着较大的责任,有的关健岗位长时间超负荷运转,感到压力较大。三是重习惯轻规范的省事心态。个别干部员工嫌麻烦、图省事的心态较为普遍,常常以习惯代替规范,有的对岗位内控措施执行不力,因而易埋下风险隐患。四是不思进取的怠惰情绪。员工流动性差、岗位竞争思维缺乏等因素,使得个别员工“铁饭碗”的思想。工作上不求有功,但求无过,不善于加强自身学习,在专业技术水平上维持现状,在思想观念上因循守旧,产生了不思进取的怠惰思想。
四、对策和建议
(一)创新工作途径,增强思想政治工作的凝聚力。
一是把思想政治工作与企业管理有机结合起来。思想政治工作必须紧紧围绕企业经营管理这个轴心,以“咬定青山不放松”的韧劲,促进“两个确保”的贯彻落实。二是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。要通过深入开展企业文化建设,使企业核心理念深入人心,成为指导广大干部员工工作实践的行动纲领。三是把思想政治工作与解决员工实际困难有机结合起来,进一步增强思想政治工作的影响力和有效性。
(二)创新工作方式,增强思想政治工作的感召力。
一是和风细雨,有情操作。企业在开展三项制度改革中,面对员工中出现的各种复杂问题,要坚持动之以情、晓之以理,确保改革的平稳实施,真正发挥思想政治工作的效能。二是以人为本,强化激励。针对当前企业思想政治工作中出现的新问题,在开展员工思想教育、形势教育中,要避免方式方法上的“一刀切”、“一锅煮”,应建立健全思想政治工作的规章制度,形成思想政治工作的长效机制。三是创新形式,延伸渠道。把为员工办实事、做好事作为企业思想政治工作的首要任务。结合企业实际,深入开展“我为群众办实事”活动,进一步密切同员工的关系,使思想政治工作实现“由说到做”的转变。
(三)创新工作载体,增强思想政治工作的影响力。
一是以党建活动为载体。深入开展党员“三亮三比三无”活动,充分发挥党员先锋模范作用,做好无声的思想政治工作,使广大员工的思想受到洗礼。二是以职代会为载体。进一步建立健全职代会的各项工作制度,切实推进企业民主管理。三是以企务公开为载体。在制度建设、公开内容、组织建设中,不断总结制度在运行中存在的突出问题,并及时给予整改。
(四)创新队伍建设,增强思想政治工作的战斗力。
一是抓好核心网,增强管理者做思想政治工作的意识。要落实主体责任和“一岗双责”,要通过行政手段、经济手段与思想政治工作有机融合,实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合,编织出思想政治工作的核心网。二是编织骨干网,配齐配强政工人员。要选配具有较高政治素质和专业能力的专兼职政工干部,形成一支精干的思想政治工作骨干网。特别要重视政工干部的培训、学习和调研,加强与基层一线员工的联系,提高政工干部的综合素质。三是建立政工网,形成齐抓共管局面。树立“大政工”的观念,形成党政工团齐抓共管的新机制、新格局,并做到思想政治工作与企业管理同布置、同落实、同检查、同考核,不断提高思想政治工作的实效性。
作者:解来双
单位:中央储备粮菏泽直属库有限公司