多轮面试、虚假薪资、“套路”成果,招聘中的“坑”您踩过吗?据媒体报道,10月26日,四川成都某求职者花两个多小时面试三轮,一问工资1900元。当事人表示,“面试三轮浪费两个多小时,感觉自己被气笑了。”
　　充分的面试可以消除应聘者与求职者之间的信息差,也给了双方更多时间去弥合意见分歧。然而,过于繁复的面试很难说是出于考察求职者的初衷。不敢在一开始亮出薪资待遇,究竟是因为企业求贤若渴,希望挽留求职者深入交流,还是对被压低的工资数额羞于启齿,想要欺骗求职者付出更多沉没成本?
　　从本质上来讲,部分企业明目张胆“套路”求职者,根本还在于劳资关系不对等,保证企业招聘的自主权不被滥用,重建劳资双方的天平,还需要各方形成合力。对企业来说,必须知法守法,同时也要学会尊重劳动者。于求职者而言,则要多些懂法、敢于用法。更重要的是,招聘平台不能对企业虚高的薪资待遇睁一只眼闭一只眼,给薪资数据去去水分,让网络平台能真正打破人才流通屏障,而不是给求职者挖坑。　　据正观黄河评论