志愿服务是社会文明进步的重要标志,也在国有企业对青年职工的思想政治引领方面发挥着重要作用。近年来,众多企业加大志愿服务建设力度,使其成为企业践行社会责任、团结引领青年职工的重要桥梁。然而,志愿服务项目是否能够真正发挥行业优势、具备可持续发展潜力,并以其自身发展带动青年职工成长成才,在不同领域、不同企业中有着不同的表现。下面,以“爱聚星空”志愿服务项目为切入点,探讨以志愿服务建设推动青年岗位成才的方法路径。
一、强主业、提素养,建强青年“先锋队”
　　组建团结协作、分工明确的志愿服务队伍是高质量开展各项工作的有力保障。企业下设8支志愿服务队,从各志愿队中挑选能力强、素质优、热情高的优秀代表组成“爱聚星空”项目志愿服务队。在此基础上,不定期与专业机构、爱心企业等开展互动和培训,组织青年志愿者将在服务过程中遇到的实际问题进行分析探讨,从思想和行动上,帮助青年在持续学习中掌握化解问题的具体方法,切实提升志愿服务的能力水平。
二、建机制、阔思路,驱动特色“强引擎”
　　唯有保障志愿项目的长期发展,才能以项目为桥梁持续服务青年成长。为此,针对“爱聚星空”项目形成了爱暖“星”空、爱亮“星”途、爱燃“星”火等三大计划:一是每年4月,所辖全部公交车悬挂蓝丝带,装配宣传手册,打造侧重义卖、宣讲等不同主题的宣传车,切实营造良好氛围；二是推出乘车引导牌,围绕主业强化随车服务水平,组织志愿者共同探讨、推广“1+4T”工作法,创新“6K”工作法,推出《“星儿”出行关爱手册》,以手册为载体对内提升青年服务水平、对外营造美好出行环境；三是精准把握服务需求,创设普特融合教育实践基地,帮助孩子们接受更多的模拟适应性训练,通过多次的公共出行场景模拟,逐步引导适应并融入社会生活。
三、树典型、抓长效,绘就成长“新画卷”
　　对于志愿服务过程中涌现的青年骨干和青年典型,实施正向激励与评价,一是为其中服务方法创新、服务品质迭代的青年职工,申报“青岛巴士之星”“青岛巴士文明人”等荣誉；二是选拔部分优秀青年职工开展导师带徒,帮助青年职工在个人成长多方面进行更深一度提升,使其真正在项目中有效发挥青年力量,既推动项目深化又实现个人成长。
　　凝聚青年、服务青年、引领青年,离不开与时俱进更新工作方法。作为企业青年工作者,必须持续完善工作机制,切实探索好项目建设、思想引领与青年职工个人发展之间的契合点,真正帮助青年职工找准个人成长与企业战略、重要任务的发力点,汇聚起青年干事创业的磅礴合力,从而推动企业的高质量发展。