22日,青岛旅游人才专场招聘会冷冷清清,招聘的人比求职的人还多。
本报记者 张晓鹏 摄
本报记者 陈之焕
有企业一上午
没收到一份简历
22日,记者在招聘会现场看到,应聘人员较少,不少摊位前“无人问津”。“都快中午了,只收到5份简历。”一家旅行社负责招聘的人员无奈地说。青岛海逸国际旅行社负责人刘先生告诉记者,一上午的招聘自己没有收到一份简历。
“应聘吗?我们单位这有好多岗位呢!”为了招揽应聘者,一些企业的招聘人员主动出来邀请应聘人员。
截至上午12点,最多的招聘企业收到了十余份简历,有的招聘企业基本没收获。当天下午,招聘企业大部已撤离。
市场开始回暖
旅行社紧急招人
在招聘会现场,旅游商家纷纷打出了高薪招聘导游的招牌,招聘导游的数量也较大,20人、50人……甚至出现了人数不限的招聘口号。
“我们以前招聘导游是没有底薪的,现在开始给底薪了。”青岛一家地接旅行社刘先生告诉记者。而另一家旅行社则将原本600-800元的底薪悄然上调到1200-1500元。
“我们这次招聘50名导游,全部专职。”青岛牵手国际旅行社负责招聘的工作人员告诉记者,随着旅游旺季加上世园会的到来,导游很缺,现在公司急招导游。
另一家地接旅行社的工作人员透露,去年《旅游法》实施后,导游走了一半,今年大家对《旅游法》的理解更加透彻,现在无论团费价格还是旅游人数都在回升,急需人才。
旅游行业转型
青岛为导游评“星”
前来应聘导游的小刘告诉记者,她干了7年的导游了,之前一直做兼职导游,不是不想干专职导游,只是因为转正太难。去年,她在一家旅行社干了一年说是转正,但是至今仍没有转正,所以很失望。“高薪、专职都是假象,真正入行就不是这样了。”
“大公司才会招聘专职导游,小公司淡季真的养不了那么多人。”一家专门做地接的旅行社招聘人员称。
“《旅游法》实施后,很大程度上规范了旅游市场,也肃清了导游队伍,目前旅游行业正处于转型期,需要进一步规范和引导。”青岛市旅游局旅游行业监督管理处处长宋宗涛介绍,2014年青岛市将对导游进行星级评定,并按相应级别收费,进一步规范旅游市场。
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