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2015年03月17日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　低层次价格战
助长电商假货
　　与市场经济和商业零售业30多年的发展历程相比,零售渠道的网络化、移动终端化和底层化,在我国应该算一个新生事物。在信用制度不完善,监管不到位、虚拟空间监管难度大的情况下,出现如此惊人的增长,不出现问题是不可能的,甚至在某种程度上可以归结为行业迈向成熟过程中必经的“野蛮生长”阶段。
　　在收入比较低的情况下,出于对现代城市消费品的向往,绝大多数电商消费者只能从价格最低廉的物品里选择,这就倒逼C2C商家只能采取最原始、最血腥的手段——低价竞争。
　　在电商平台这种商业模式下,流量以及通过流量带来的点击量和订单量是电商商家们最核心的竞争力,靠低价吸引流量是品牌建立初期最稳妥也最无奈的选择,这就是造假商家的来源。而一款低价消费品在出现热销之后,“山寨”之风又会立即把该产品推向更多的平台。
　　只要性价比还过得去,消费者主动投诉的概率比较低。即便有问题、不满意,退了货就可以了,至多损失十几元快递费。在涉及买卖双方、第三方平台、快递公司等多方参与主体的情况下,维权程序相对冗长,显然无助于更好地打击假货。(摘自《每日经济新闻》)
帮企业“拉壮丁”
同城待遇最有效
　　拥有一支稳定、高效、经验丰富的员工队伍,是制造业企业走向成熟的必备要素。然而,在人口结构变化和社会流动加大的今天,做到这点实为不易。
　　留下工人,待遇是绕不过去的。企业与员工,本是利益共同体。工人待遇好了,积极性提高了,创造的利润会更多；企业利润高了,才有能力涨工资,也就更能留住人心。劳动的环境条件、企业的诚信程度都左右着工人“用脚投票”的选择。不少企业打出包吃包住、夫妻宿舍等“情感牌”,归根就是要给工人“家一样”的感觉。
　　工人紧缺,也倒逼着企业转型升级。更新设备、机器换人,虽把员工数量减下去了,但劳动强度的降低、生产专业化的提高,却能让企业更有吸引力。
　　当然,除了企业,城市的决策者也应转变观念。过去,有关部门习惯了向企业承诺解决“用工荒”,费尽周折“拉壮丁”,今后不妨在营造合法合规的就业环境、建立合理的工资协商机制、赋予农民工同城待遇等方面多下些功夫。工人的心气儿顺了、劲头儿足了、归属感有了,恐怕也就不会一次次地奔向不确定的未来。(摘自《人民日报》,作者刘志强)

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