卡兰尼克
乔布斯
同样是在上月末,也有一个企业创始人像乔布斯一样,被自己的公司解雇了——他就是优步(Uber)公司的创始人卡兰尼克。2009年,卡兰尼克一手创办了优步公司,并将其打造成打车软件巨头；可如今,他却“被迫”离开。外媒报道称,卡兰尼克受到了来自投资方的压力,他的性格和其构筑的公司文化也让优步遭人诟病。
卡兰尼克选择了比较体面的方式——“辞职”,他在声明中说:“我爱Uber胜过世界上的任何事情,但在我生命中这个困难的时刻,我接受了一堆投资人的要求选择靠边站,这样Uber才能回到正轨而不会被分心,进而出现其他的争斗。”他同时表示会留任董事会,但留任董事会与当CEO相比,自然不可同日而语。
卡兰尼克和乔布斯,两人颇有相似之处。他们都没念完大学,却在创业方面独具慧眼；他们大胆、敢拼、充满活力,却又遭遇了同样的命运——被自己创造的公司解雇。这是为什么呢?其实,这一问题多半也出现在他们相似的性格上。
先说乔布斯当年被解雇的原因吧,他2005年在斯坦福大学发表演讲时称,“在苹果快速成长的时候,我们雇用了一个很有天分的家伙和我一起管理这个公司,在最初的几年,公司运转得很好,但是后来我们对未来的看法发生了分歧,最终我们吵了起来。当争吵不可开交的时候,董事会站在了他那一边。”
当时的另一个背景是,乔布斯坚持在1985年推出的Macintosh Office办公套装遭遇惨败。作为Macintosh的负责人,乔布斯固执己见、朝令夕改的管理方法引起了员工和当时苹果公司CEO约翰·斯卡利的不满,最终,公司的高管认为乔布斯不适合担任管理者的角色。“太不成熟”“草率粗暴”“急躁易怒”,这些都是乔布斯获得的评价。
卡兰尼克在性格方面比乔布斯获得的评价还低。他和乔布斯类似,在事业上大胆敢拼,可他的这种“大胆”有时甚至超过了道德范畴。卡兰尼克的第一次创业尝试就是从侵权开始的,他在大学辍学后创立了一个下载资源搜索引擎网站,最终被好莱坞29家公司起诉侵犯版权并索赔以至破产。创立优步后,他又频频被丑闻缠身:比如今年他在乘坐优步专车时,和抱怨公司政策的专车司机发生口角,卡兰尼克大爆粗口；比如一名优步前任工程师爆出自己在公司中遭遇的性骚扰,这一事件让卡兰尼克的公司文化备受批评,引得不少工程师辞职；再比如媒体还爆出,优步曾设立秘密计划,欺骗美国政府监管部门,帮助专车司机避开麻烦。因此,有股东认为,如果卡兰尼克继续留任CEO,优步公司的口碑只会越来越差,将给公司造成毁灭性的打击。
美国网站《商业内幕》曾经对一些被自己公司解雇的创业者做过一个采访,询问他们为什么被解雇,其中几个原因包括:他们不是合适的CEO人选,他们无法适应成熟的公司文化,或者,他们与董事会产生了冲突。乔布斯和卡兰尼克差不多就踩到了这几条红线。
这两名被自己公司“开除”的创业者告诉我们,创立一家公司是一回事儿,管理则是另一回事儿,一个好的创业者未必是一个好的CEO。乔布斯被苹果公司解雇后又成立了独立公司皮克斯动画工作室,凭借《玩具总动员》再度取得成功,后来又回归苹果。不过,他的“暴君”性格和强大的控制欲依然让苹果公司员工又爱又恨,很多人说,他们承认乔布斯的性格很差,但他又有一种独特的魅力。就像乔布斯,一个取得过巨大成功的人,自然有他独一无二的地方,跟自己创立的公司说拜拜,又何尝不会是另一段成功故事的开始呢?
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