本报7月12日讯(记者 宋磊) 日前,国家旅游局印发《“十三五”旅游人才发展规划纲要》(下称“《纲要》”),提出到2020年,形成一支数量充足、结构优化、素质优良、充满活力、与旅游业发展相适应的旅游人才队伍。“十三五”期间,旅游业年新增直接就业人数达到100万人左右,到2020年,旅游业直接就业人数达到3300万人,旅游人才数量由“十二五”末的670万人达到825万人。
《纲要》提出要使旅游人才素质显著提升、旅游人才结构更加优化、旅游人才发展环境明显改善。到2020年,旅游人才接受行业培训覆盖率明显提高,实现省级、地市级和重点区域旅游行政管理部门领导干部、导游、乡村旅游扶贫重点村村干部培训全覆盖。实现旅游职业经理人培训规范化、标准化、常态化。中高级专业技术人才比例进一步扩大。
《纲要》提出了四个主要任务,第一是统筹推进五支人才队伍建设,分别是:旅游行政管理人才队伍、旅游企业经营管理人才队伍、旅游专业技术人才队伍、旅游技能人才队伍、乡村旅游实用人才队伍。第二要加快发展现代旅游职业教育。第三要加强旅游人才国际交流与合作。第四要深化旅游人才体制机制改革。探索建立旅游业相关领域首席专家、学科或专业带头人、首席技师、首席服务师制度。创新旅游人才引进使用机制,健全旅游人才流动配置机制,强化旅游人才激励保障机制。
为保障目标和计划实施,国家旅游局将加大资金投入,将旅游人才开发工作经费纳入财政经费预算,并积极争取专项经费。健全信息平台,重点建设旅游企业领军人才和职业经理人数据库、旅游高级专业技术人才数据库、旅游高技能人才数据库和乡村旅游实用人才数据库。
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