“指南”提出,鼓励医务人员到医养结合机构提供医疗、保健、康复及护理服务,支持有相关专业特长的医师及专业人员开展疾病预防、营养、中医调理养生等非诊疗行为的健康服务。
“指南”还提到,要鼓励社会力量兴办医养结合机构,积极推行公建民营,支持社会办大型医养结合走集团化发展道路。“希望在人员配备、硬件评审和医保政策等方面,能给予公私同等对待。”济南舜德护理院院长张英认为,公建民营能有效实现资源互补,集团化发展也将利于标准化的推广实施。
记者此前调查了解到,不少养老机构存在留不住人的难题。为此“指南”明确,建立完善医养结合相关工作人员的激励和使用政策。医养结合机构中的医护人员享有与其他医疗卫生机构同等的职称评审、专业技术培训和继续医学教育等资格。完善并落实本专科毕业生和技师学院、高级技工学校毕业生从事养老服务工作奖励补助政策。
同时,加大对全科医生、老年护理专业护士、健康管理师、养老护理员等人才的常态化培训力度。到2018年底,持证上岗的养老护理员比例达到50%以上。
“激励政策让养老机构更能留得住人才,也有利于机构的长远发展。”张英说。
另外,“指南”还提出,将符合条件的养老机构内设的医疗机构,按规定纳入城乡基本医疗保险定点范围。将老年人纳入大病保险保障范围,按规定对建档立卡农村贫困老年人口实行倾斜性政策。 本报记者 王小蒙
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