工作中的王钦峰全神贯注。
今年政府工作报告中提出,要支持企业提高技术工人待遇,加大高技能人才激励。王钦峰正是这一激励政策在现实中的印证。
文／片 本报特派记者 周国芳
技能人才持股
不同级别不同待遇
1992年,初中毕业的王钦峰到豪迈公司的前身——原高密市呼家庄镇配件厂做工。自认学历低的他在工厂跟着师傅学、向工友学,下班回家自学。不到一年,他就熟练掌握了铣床、磨床、刨床等操作技能,成了公司闻名的“多面手”,哪里需要,他都能顶上。
王钦峰利用业余时间自学机械专业课,甚至到了痴迷的地步。1998年,豪迈公司生产销售了20多台轮胎模具专用电火花机床。由于是新产品,这些机床存在“烧结”缺陷。负责售后服务的王钦峰一心扑在解决这个难题上,经过无数次的失败和试验,他发明的“电火花防弧电路”终于研制成功,在全国同行业中率先解决了机床“烧结”难题,成为我国电火花行业一大革新。
26年中,王钦峰干过车铣刨磨等17个岗位。在岗位上,他付出了常人难以想象的努力,与企业一同成长。他所在的企业成为世界轮胎模具制造业领军企业,他也从熟练的技术工人成长为工程师,成为企业的核心技术骨干。为企业改进了80多项技术及装备,其中多项技术填补国家空白。如今,他成了省劳动模范、全国劳动模范、全国人大代表,开始指导博士、硕士和大学生搞科研。
2000年,公司进行的股权机制改革,利用员工奖励持股给职工吃了一颗“定心丸”。“我们公司一共有2200多名股东,其中,大约15%的股东是公司的技能人才。不同的技工级别享有不同待遇,评上了就能享受。”王钦峰介绍,近两年,公司每年评定技术工人的技术等级,每月给予相应的津贴。工人的技能水平反映在工资收入上,比如,有些技术好的钳工每个月能拿到15000元左右。这也是自身技术水平价值的体现。王钦峰的股权市值超过5000万元。他说,改革把员工的个人利益和企业利益绑在一起,人人都成了公司“老板”,大家的归属感、成就感与日俱增。
提升技能工人待遇
山东建立激励机制
与往年一样,王钦峰在进京前听取了广大工友的心声,他们关心房价、个税、技能培训等各方面问题,但最关心的还是提升技能工人的待遇和保障。
实际上,对于高技能人才激励机制,山东已经出台了不少举措。此前,山东出台了《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》,提出创新完善高技能人才激励机制。其中,完善省有突出贡献技师的选拔政策。由原来的3年选拔100人、每人每月补助200元,调整为每年选拔不超过100人、每人给予一次性奖励1万元。
其次,在“以赛促技”上,山东加大了职业技能竞赛奖励力度。对我省获得国家级一类技能大赛前3名的选手,分别给予5万、2万和1万元奖励,选送单位为技工院校的,一次性奖励5万元。
同时,鼓励企业建立高技能人才岗位技能津贴制度。鼓励企业在制定薪酬制度时向高技能人才倾斜。在济南、青岛、烟台等城市探索制定技能等级同城市落户挂钩政策。
去年底,省人社厅发布了一批山东技能岗位工资基准价位,包括道路运输服务人员、邮政和快递服务人员、销售人员等50种岗位。据省人社厅相关人士介绍,这批工资基准价位的发布将发挥市场信息对于工资分配的基础性作用,引导山东企业按照职工工作岗位和技能水平,根据企业经济效益情况,合理确定职工工资水平。
建议以技术能力等级
匹配“技能人”股权
“在我们公司,当技师是特别荣耀的事。”每提到自己所在公司,王钦峰发自内心感觉“很自豪且很幸运”。但现实中,还需要更多像豪迈这样重视技术工人的企业。王钦峰坦言,最近,各地出台政策抢高端人才的新闻很多,为什么专业技术人才却不能享受这种待遇?
“目前,没有一个国家层面的政策,主要还是靠企业自觉。”全国人大代表、上海电气液压气动有限公司液压泵厂总工艺师、数控工段长李斌代表在调研时发现,很多企业没有为技术工人设立技术津贴制度,有的也只是象征性地发两三百元。
对此,王钦峰建议,提高技能型人才待遇,国家制定高技能型人才薪酬的参考标准,倡议企业能够重视并解决好高技能型人才的待遇问题。比如,可以让高技能型人才入股,以技术能力等级匹配股权,还可以给岗位补贴、能力补贴、奖金等,以提高技能型人才的幸福指数,同时激发更多人向往成为高技能型人才的动力。
“不是所有的企业都有能力这么做。”全国人大代表、中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司数控操作工栗生锐也承认,“让‘技高者多得’落地,需要政府出台针对高技能人才的津贴和补贴政策。”对于企业的“负担”,有代表建议,国家应该大力扶持实体制造业,促进中小企业转型升级,通过税收优惠、财政补贴等措施,让企业有动力、也有能力去提高技术工人的待遇。
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