日照港裕廊码头有限公司 张洁
实践证明,在激烈的市场竞争中,卓有成效的企业党建工作和企业文化建设能增强企业的凝聚力和竞争力。日照港裕廊码头有限公司(以下简称“裕廊公司”)作为日照港与新加坡裕廊海港私人公司合资成立的中外合资企业,如何正确理解和把握二者之间的关系,使之相互结合、相互促进,对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。
一、企业党建工作和企业文化建设在企业发展过程中的作用
基层党建工作是党的各项事业发展的基石。裕廊公司党总支深入学习贯彻落实党的十九大精神,与推进“两学一做”学习教育制度化常态化相结合,注重发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用,用新思想新理论新方略指导实践,解决问题,使党建工作融入生产经营管理的各个环节,成为推动发展的强力引擎。
优秀的企业文化能够增强员工的忠诚度和认同感,有力提升核心竞争力,推动可持续发展。裕廊公司作为国有控股的中外合资企业,在日照港三十年创业发展的背景下,逐步提炼建立“阳光·新境界”企业文化体系,在引领公司发展、增强员工素质、提升管理水平、塑造品牌形象等方面起到了积极的促进作用。
二、日照港裕廊公司企业党建与企业文化建设的几点实践
一是发挥党建工作优势,推动企业文化建设。今年以来,公司党总支结合集团公司党委要求,深入开展“爱港如家,兴港有责”大讨论活动,以党建工作优势教育引导广大员工忠诚敬业、扎实履职,进一步推动了企业文化的“落地生根”,并有力促进了党建工作扎实开展。
二是以企业文化“落地生根”,夯实企业党建工作基础。优秀的企业文化是在员工行为与企业价值观的不断碰撞、磨合的过程中逐渐形成的。公司企业文化的提炼、宣贯过程中,始终注重发挥典型的示范带动作用,大力弘扬工匠精神、劳模精神,用身边的事教育身边的人,让企业文化理念更加生动、形象,引导员工向党员看齐、向劳模看齐,统一了思想,夯实思想政治工作基础。
三是打造青工素质提升工程——“青春学堂”。紧紧围绕公司生产经营中心,“青春学堂”通过集中培训、户外拓展、兴趣小组等多种形式,建立起了青年员工“自主培训—自我提升—自发进取”的培训引导机制,推动青工尽快融入公司这个大家庭,以实际行动践行企业文化,成为发展的主力军和生力军。
三、企业党建与企业文化建设的共建双赢
企业文化是与时俱进的,其发展还需长期的积累积淀,总结完善。在这个过程中,要充分发挥企业党建工作的引导和推动作用,以企业文化建设和党建工作的共建双赢,实现企业的全面发展。
一是以党建工作为指导,把思想政治工作渗透到企业文化建设工作的全过程。企业文化建设应发挥企业党建工作的政治、组织等优势,把思想政治工作渗透到企业文化建设中去。要发挥企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用,不断增强党组织的凝聚力、战斗力,进而使企业文化成为一支粘合剂,将全体员工粘合成为一个强大的整体。
二是将企业文化建设转化为开展企业党建工作的平台。党建工作中的宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现,通过开展各种形式的文化活动,有利于增强思想政治工作效果,提升企业党建工作水平。企业文化建设的落地生根,改造了员工的思想,使广大员工在统一的思想指导下,产生对企业目标、愿景的认同感,激发对本职工作的自豪感和归属感,从而紧密地团结在党组织的周围,形成强烈的凝聚力和向心力,推动企业不断发展。
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