在推进企业工会与行政沟通协商机制建设中,实施一企一策。
致力于搞好“一馆三中心”建设,职工培训中心、困难职工帮扶中心、艺术品展览中心等功能区域。
实施的以“四化”引领百万职工当“创客”、聚力打造“建功烟台·工会在行动”等工作品牌。
创新区域行业工会组织建设方式,将建会重点转移到小微非公企业。
2016年以来,投入资金70多万元建成了76个妈妈小屋,为怀孕、哺乳期的女职工提供贴心服务。
实施“爱·工惠”会员服务平台建设,开辟了互联网时代职工入会转会工作新路径。
积极打造“互联网+法律援助”新模式,解决了服务职工“最后一公里”问题。
创新实施“潍坊志工,暖心筑梦”行动,联合爱心企业创新建立职工志愿服务组织。
着眼于去“四化”、强“三性”,从市、县、乡三级工会中选派110名优秀工会干部挂职非公企业“第一主席”
开展“工会在身边”工作品牌创建工作,实现工会干部与职工群众零距离联系沟通。
“时代在发展,事业在创新,工会工作也要发展、也要创新。”习近平总书记的重要指示要求为推动工会工作创新指明了方向。深化工会改革、推动工作创新,近年来,全省各级工会积极创新工作,在职工精神文化、维权服务、立足基层方面提出了一系列创新举措,以创新推动改革,先行先试,取得了一系列工作成效。
推行基层协商民主,开启了“合纵辐射”模式和“1+N”工作机制。
从2015年起,每三年投入5000余万元实施“1138”工程。
连续开展职工技术创新竞赛活动,每年评选命名一批创新竞赛示范企业、创新型班组、创新能手。
创建“任杰劳模创新工作室”,致力于打造“员工技能实训、专业技能评价、高级人才培养、问题短板攻关和成果孵化推广”五个基地。
把按时为职工发放工资、足额缴纳“五险一金”等纳入全市企业诚信创建标准。
开展"工惠乐学"项目,为广大职工提供优质规范、健康丰富的技能文化教育培训。
通过制定实施创建劳动关系和谐企业活动两个三年规划,覆盖企业8460家,252家企业获得市级以上劳动关系和谐企业称号。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
