９０后美女店长：国美让我更快成长 　　本报记者　王小蒙　　 　　 　　“成为国美大家庭中的一员，是机缘巧合更是命中注定”。——２０１１年入职国美电器，从一名营业员开始做起，历经冰洗助理、冰洗主任再到一店之长，国美电器丰利大厦店店长孙亚男用了六年时间。 　　作为一名９０后，她深深感谢国美提供的锻炼平台，让她迅速成长为一名成熟稳重可以独当一面的优秀人才。 　　每当顾客来到店里，孙亚男总会小跑着走上前，微笑着主动打招呼问好。“请问您有什么需要吗？”听说一位顾客想挑选冰箱，孙亚男便引领顾客到冰箱专区，再细问对冰箱的具体要求和心仪价位。经过一番对比，孙亚男为顾客推荐了一款性价比最高的冰箱，最大化节省了顾客自己比较和选购的时间。 　　自从６年前，孙亚男入职国美电器以来，这熟悉的一幕每天都会上演，她早已习惯了这种忙碌而充实的工作状态。“说实话，休假的时候反而不知道该做什么好。”孙亚男说，正是这份打心底里热爱的工作，让她找到了最真实的自我。 　　说起自己入职国美的经历，孙亚男说源于一次机缘巧合。“原来我在一家服装店工作，总感觉心里躁动不安，我知道自己不太喜欢这份工作也干不长久，还是想着尝试一下做正规企业的销售人员，以便更好地锻炼自己。冲着国美电器这个响当当的大品牌，她直奔国美手机柜台而去。“一开始还不好意思直接问人家是不是招聘，就假装买手机咨询店员，店员很热情地接待了我。” 　　尽管没买手机，热心的店员还是告诉孙亚男，可以去公司应聘试试。看着服务态度如此亲切的店员，孙亚男打定主意留在国美。“国美有五险一金的保障，公司平台也很大，有广阔的发展前景。” 　　从入职伊始的腼腆不好意思，到现在的驾轻就熟独当一面，支撑孙亚男不断进步的，是内心对工作、对企业的无比挚爱。“只有从心底真正热爱这份工作，才能做到多年如一日的坚持。”孙亚男说，国美给员工提供了公平竞争的平台，不靠察言观色而看重个人能力，零背景的她说，“我的‘后台’就是我自己！” 　　在孙亚男看来，国美让她更快地成长，变得更加独立成熟。“连我妈妈都说，我看起来一点都不像９０后的。”孙亚男管理着近九十名员工，这个团队的成员年龄从十八九岁到四五十岁不等，她都有办法调动大家的工作积极性。 　　“每天早上的晨会之后，我们还有多种多样的活动，比如带员工在门口拔河、表现好的员工展现才艺……”孙亚男说，新员工都会有专门的带教老师，让他们迅速适应工作状态。而每次活动时，他们团队也会迅速执行分配好的任务，自愿加班毫无怨言。“做事先做人，真的很感谢国美让我能有今天的成绩。”孙亚男所在的国美店，销售额总能以每年１０％的速度增长。她相信在大家的努力下，国美的明天会更好。