律师“法律公开课”开讲劳动合同法
试用期最长不能超过六个月
2015年11月15日 来源：
齐鲁晚报
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老板不跟我签劳动合同,怎么证明我是他的员工?加班费到底怎么算?如果要维权,我们该走啥程序?
10日上午,康桥律师事务所律师宋琰来到济南市农民工综合服务中心,和广大外来务工者以及读者朋友面对面,详解了劳动合同法。
本报记者 马云云
公司不签合同,工资算双倍
“一定要签订劳动合同”,讲座一开始,宋琰就提醒大家,而且签订的劳动合同要符合规定,“有些单位在合同中写着‘如果发生工伤自理,单位概不负责’、‘女同志工作期间不得怀孕’等,这都是不符合法律规定的”。
她提醒大家,工作期间的工资多少、工作多长时间、在哪儿工作,都一定要在合同中写清楚,“防止工作后老板让你变换工作地点,比如突然从济南派到德州去”。
如果老板就是不签合同咋办?宋琰说,一定要有证据意识,要保留好相关凭证,比如工作服、进门卡、QQ、微信聊天记录等,也可以拍照,以便日后发生纠纷时维权。
工作多久要签合同?宋琰表示,用人单位在用工之日起一个月内要订立书面劳动合同,如果到了第二个月还不签,那么劳动者就可以维权,法律规定,超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“也就是说,可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资,直到第十二个月”,宋琰举例说,比如开始约定的工资是2000元,那么如果发生不签合同的情况,用人单位第一个月支付2000元,之后11个月每个月都要支付4000元。
之后从第13个月开始,法律就自动认为双方签订了无固定期限的劳动合同,即长期工,用人单位就不能随意解除劳动合同。
试用期内也要交保险
试用期期间不给员工交保险?试用期可以不签劳动合同?对此宋琰表示,试用期并非真空地带,用人单位要在用工之日起就缴纳保险,合同也要在用工之日起一个月内订立。
试用期也不是无限长的,“最长不能超过六个月”,宋琰说,法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。
劳动者在试用期的工资也有要求,要不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法定节假日加班,工资拿三倍
如果用人单位要求加班,大家都知道要有加班费,但不同情况下,加班费的算法可不一样。宋琰解释说,平时晚上加班,要按照平时工资的150%支付加班费,比如平时一小时工资10元,那么晚上加班一小时就有15元的加班费。而在周末加班,加班费要按照双倍工资来算,即每小时20元,法定节假日更高,按照3倍计算。
那么,你每个小时的工资如何计算?宋琰介绍,根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,每个月的计薪天数为21.75天,比如月工资为2175元,除以21.75得100,再用100除以8,得出的就是小时工资。
“这里不能除以30,有些用人单位说是30天,是不准确的。”她特别提醒。
如果用人单位安排加班又不支付加班费,那么由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
先裁后审,仲裁免费
发生劳动争议后,应该通过什么程序维权?宋琰说,劳动争议要“先裁后审”,如果用人单位不缴纳保险,那么要先到区劳动监察大队投诉,责令企业补交,如果是其他情况,要先向劳动仲裁部门递交仲裁申请书,申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,就可以到法院提起诉讼。
对劳动者来说,解决劳动争议的经济成本并不高,“仲裁是免费的,即使打官司到了法院,劳动争议案件每件只需要交纳10元的案件受理费,一审二审打下来一共才20块钱”,但因为打官司是个漫长的过程,因此宋琰建议最好能协商解决。
她还提醒,一旦发生劳动争议打算维权的话,一定要及时,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,一定要在有效内提出,过了有效期就不受法律保护了”。
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