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一听干销售,月薪八千也摇头

青岛人才市场7天涌入2.8万求职者,销售岗位一将难求

2017年02月14日　　来源：齐鲁晚报

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　　本报记者　李珍梅
　　底薪加提成,到手七八千,但一听是干销售,求职者立马大摇其头。调查显示,销售/营销/公关类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位,在节后用工市场上,60%的企业表示急需销售类人才。销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。
　　求职者正在查看企业招聘信息。
月薪七千没人干,一听销售就摇头
　　春节假期后,青岛市人才市场举行了为期7天的人才招聘会,提供二十多个行业的岗位11935个,吸引求职人员2.8万人。据青岛市人才市场调查显示,销售/营销/公关类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位,在节后用工市场上,60%的企业表示急需销售类人才,有半数的企业表示今年将有增加销售类人才招聘的计划,销售类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。
　　某知名保险公司的人事主管黄先生说,公司计划扩招50名左右的销售人才,今年既不要求学历也不要求工作经验,只要踏实肯干、有团队合作意识就行。然而,即便企业主动出击,销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。“即使收到了不少简历,但最终通知面试的时候,十个人里面能去两三个就很不错了。”某外贸公司负责招聘的刘女士说。
　　通过现场调查发现,为了招到合适的销售人才,很多企业主动出击拿着招聘简章在会场四处询问求职者,但大多数求职者一听到是干销售就大摇其头,连了解的意愿都没有。
　　一家房地产连锁公司的招聘负责人称:“我们的底薪是3000元,做的又都是新房销售,寻找客户相对容易。因此每月算上提成的话,平均收入都能到七八千元。但可能学生对企业还不了解,认为置业顾问就是求人买房,因此主动来询问的人不多”。
　　“很大原因是受到固有观念的影响。”人才市场分析师说,很多人认为销售就是求人办事,工作累,需要经常加班等,其实这些都是片面的看法。“销售行业经过发展现在已经越来越人性化,空间大,培训机会多。对大学生来说,一开始从事销售工作就像打地基,是个不错的起步岗位。”
“有工作经验”越来越重要
　　与去年节后招聘会需求的多元化相比,今年越来越多的企业钟爱有短期工作经验的求职者。据统计,今年节后招聘会用人单位对应届毕业生的需求,从去年同期的37.12%,降至31.63%。有1-3年短期工作经验的需求上升明显,从去年同期的57.13%上升至65.74%,涨幅达8.61个百分点,比去年同期涨幅近一倍,而三年以上工作经验的需求则比去年小幅上涨。
　　某零售企业在招聘简章上用大字标明:无学历、同行业要求,只要有工作经验即可；有部分企业甚至还对年龄进行了限制,部分岗位只针对28岁以上的求职者；有些企业针对应届毕业生只开放了管培、见习等职位。
　　分析师认为,出现这种现象,一方面由于很多大学生仍处于假期中,大量外地学生仍未返青；另外,每年年后都是跳槽者求职旺季,许多“春心萌动”的求职者希望通过“春招”大会成功跳槽,使自身的薪水、工作环境、发展空间得以提升。此外,今年有更多的企业倾向于将用来培训新员工的成本转移到提升员工薪酬水平上。
人才市场回暖,扩招又涨薪
　　根据招聘会现场调查显示,有近60%的企业表示今年招聘计划的供岗数将比去年增加,与去年同期相比,有扩招意愿的企业几乎增长了一倍。这些企业大多集中在互联网/电子商务、保险、中介服务、房地产、医药、环保、教育/培训、快递/物流等行业。从企业规模来看,大多是中小型企业及多元化业务集团。“近六成企业扩招,一部分原因是因为订单增加、规模扩大或者企业进行了战略转型,开辟了新业务”。
　　人才市场分析师认为,今年人才市场的回暖,主要得益于青岛市长期坚持转型升级带来了大量新的工作岗位,“预计2017年,小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。如移动互联网、电子商务、高端装备制造业、能源环保、生物技术和新医药、中介服务等行业,对人才的需求将有增无减”。
　　与扩招同时出现在年后招聘市场上的现象是,大部分企业都涨了薪水。据统计,有46%的企业选择涨薪5%左右,有23%的企业愿意涨薪5%—10%,而有8%的企业表示将考虑涨薪10%以上。

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