本报6月16日讯(记者 顾松 通讯员 宋小花 尹永华) 孤东采油厂党委高度重视员工心理健康工作，并将EAP志愿服务作为“我为群众办实事”的实事项目，积极向员工传输“快乐工作、幸福生活”理念，为员工提供系统、长期的心理援助，守护员工心理防线，激发员工动能，构筑起健康美好的心灵家园。
　　为应对产量紧张、疫情反复的双重压力，采油厂深化应用员工帮助计划(EAP)，修订完善《孤东采油厂2022年EAP工作实施方案》，确定了“五个突出”工作思路，制定运行时间表、路线图，着力抓实突出建强骨干队伍、突出加强EAP培训普及、突出强化EAP岗位应用、突出外闯员工心灵关爱、突出员工全面健康管理五项重点工作，切实加强人文关怀和心灵关爱。
　　各基层单位成立EAP骨干队伍，明确基层联络员职责，及时分析员工思想动态，按时上报EAP服务需求，主动协调联系“心福”辅导员，适时开展微课、答疑、团建、线下服务等形式多样的服务活动，及时解决员工、情绪状态、恋爱婚姻、亲子教育、家庭建设、职业规划等方面的困扰，消除生活压力烦恼，提高员工工作绩效。
　　“妈妈，啥时候还能吃到‘红马甲’送的饭？”3月下旬，疫情防空形势严峻，中小学生居家上网课期间，工会为父母双方都在一线工作的孩子们配送“助学爱心午餐”+“EAP心灵寄语”，浓浓的蛋花汤让小姑娘李欣蓓念念不忘。
　　“清晨醒来，包含天气、EAP心灵寄语、防疫知识等内容的每日温馨提醒就到了，让人心里暖暖的。”最近，“21天积极思维养成”打卡“燃”爆孤东EAP圈，人力资源服务中心的EAP骨干潘治敏经常在群组分享“心福”工作妙法实招，大家纷纷点赞学习。
　　此外，孤东采油厂还把推进EAP与思想政治工作相融互促，根据员工身心健康需求，把EAP服务融入日常、干在经常，通过完善阵地建设、优化骨干服务团队、融合线上线下服务等方式，形成前端预约、中端服务、末端反馈的闭环式服务模式，不断提升员工心理健康水平。