近日,多个部门出台措施支持高等院校、研究院所、企业等机构开发研究助理岗位,在一些部门的描述中,“科研助理”被视为促进就业的有力手段。但是,也有媒体报道指出,科研助理整体收入较低,区域、高校之间也存在较大差异,一些人员存在较高的情绪焦虑和不安全感。
　　从缓解就业压力的角度来看,为应届毕业生提供科研助理岗位确实有所帮助。为学生提供短期、过渡性质的科研助理岗位,有利于他们真正了解科研工作,进而在双向选择的基础上选拔年轻科研工作者。尽管科研助理是一项短期、过渡性的工作,但也要努力改善薪酬福利保障水平。与此同时,要创造条件让科研助理真正融入科研团队,为有潜质的助理提供深入体验学术前沿的机会,而不是把他们视为“学术临时工”。　　　　　　　　(光明网)