山东能源枣庄矿业集团岱庄煤业公司 晏鹏
[摘要]全面抓好国有企业党风廉政建设和反腐败工作，积极加强廉洁文化建设，营造风清气正干事创业的氛围，为新时代国有企业健康稳定发展提供坚实的保障，是一项非常重要的任务。
党的十八大以来，党中央、中央纪委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，旗帜鲜明地指出，反腐倡廉是党自我革命必须长期抓好的重大政治任务。当前，国有企业作为国民经济的支柱，承担着诸多社会服务功能，加强国有企业廉洁文化建设，对于丰富党风廉政建设和反腐败工作内涵，引导党员干部行为规范，营造干部廉洁、风清气正的政治生态，建立反腐倡廉长效机制，为国有企业发展创造健康的发展环境，推动国有企业经济又好又快发展具有重要意义。
一、加强廉洁文化建设的重要意义
(一)国有企业廉洁文化建设是推进全面从严治党的必然要求。加强企业廉洁文化建设势在必行,廉洁文化可以纠正国有企业干部职工存在的错误行为，时刻提醒他们筑牢不想腐、不敢腐、不能腐防线，进而有效地加强管党治党力度，推动国有企业全面从严治党向纵深发展。
(二)国有企业廉洁文化建设是把握党风廉政建设规律和推进反腐败工作的具体要求。随着党中央、中央纪委不断加强党风廉政建设和反腐败工作力度，廉洁文化建设自然而然地成为了落实廉政建设的具体步骤和重要措施。国有企业通过举办一系列的廉洁活动，开发廉洁阵地，打造廉洁品牌等，有效地推动了党风廉政建设和反腐败工作内容，提高了工作成效，营造了良好的政治生态。
(三)国有企业廉洁文化建设是丰富企业文化内涵的重要手段。企业文化是推动企业发展无形的大手，廉洁文化是企业文化的重要组成部分[1]，是对国有企业文化的有力补充，是企业“软实力”的另一种表现，对于企业战略执行提供了重要的支撑，通过廉洁文化建设，可以让广大职工接受熏陶和引导，筑牢防腐拒变的思想防线。
二、开展廉洁文化建设的探索与实践
(一)深化思想认识，加快构建廉洁文化理念。国有企业要贴合现有企业文化体系，构建廉洁文化理念，并通过文化构建进一步提升领导干部和广大职工的思想认识。在企业内部全面梳理和提升廉洁文化理念，通过培育、提炼、塑造等阶段，逐步形成支撑广大干部职工认同的廉洁价值观，引导广大职工深入学习并认识廉洁文化建设的重要性，抓好各层级人员的廉洁要求落实，并积极选树典型，发挥先进典型的示范引领作用，激发崇廉尚德正能量，弘扬新风正气。
(二)加强制度建设，夯实廉洁文化建设基础。廉洁文化的创建离不开制度的保障，也就是要把无形的廉洁理念固化为有形的廉洁制度，变成人们具体的行为准则[2]。要把廉洁文化建设与国有企业规章制度相融合，贯穿于企业生产经营的各个方面，聚焦于容易滋生腐败的重点领域和关键岗位，特别是要根植于物资采购、重大工程建设、领导干部任命等重要土壤，延伸到企业制度体系之中，并与国有企业廉洁风险防控相结合，通过完善规章制度促进廉洁文化建设。
(三)强化阵地建设，丰富廉洁文化传播平台。阵地是宣传廉洁文化的重要场所，国有企业应该做好受众习惯和偏好分析，充分挖掘、整合廉洁文化资源，从线上、线下两个方面着手打造具有企业本身特色的阵地平台，让廉洁文化看得见、摸得着。要充分借助现代科技手段，积极打造线上信息平台，运用企业网站、微信公众号、短视频平台等形式，开设廉洁专栏、打造微课堂、推出优秀作品，推动指尖上的廉洁文化遍地开花。主动挖掘、提炼、打造多位一体的廉洁文化示范点，积极用活地方文化，打造具有国有企业特色的廉洁文化品牌，借助品牌效应切实发挥好廉洁教育的辐射作用。
(四)创新活动形式，推动廉洁文化有效落地。廉洁文化建设主要通过廉洁文化活动进行落实展现，生动的活动可以让更多职工参与到廉洁文化建设之中，国有企业要结合受众特点，用更多的廉洁文化内容和形式满足不同受众的多元化需求，推动廉洁文化建设取得实效。深化推动“廉洁质量提升年”“一季一主题”等活动创新，开展廉洁故事会、廉洁漫画征集、廉洁文化竞赛等主线活动，增强党员干部的参与度。注重与广大职工家风家教紧密结合，积极开展一封家书、家风故事会、廉洁监督员聘任等廉洁家风传承活动，让职工家属参与到廉洁文化活动中，打造“以家促廉、以廉兴企”的企业廉洁文化。
(五)注重警示教育，筑牢廉洁从业屏障。警示教育是国有企业构建廉洁文化的重要载体，国有企业可以借助警示教育营造防腐倡廉浓厚氛围。组织党员干部和“四管”人员集中观看警示教育片、参观廉洁警示教育基地、廉洁上讲台，开展以案释法、以案示警、以案明纪活动，深刻剖析近年来发生的典型案例，用身边人、身边事的深刻教训警醒、启迪党员干部，达到时刻用身边的典型案例警示自己，时刻筑牢廉洁思想的方向[3]。注重加大对新提拔年轻干部的廉洁教育，利用专项约谈、组织生活、任前谈话等形式，做好“特色宣教”，引导青年干部牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
三、结语
廉洁文化建设是一项长期性、系统性工程，需要常抓不懈、久久为功。实践证明，国有企业需要结合自身特点，积极探索适合企业自身发展的廉洁文化建设路径，以理论为支撑，大胆探索实践，多管齐下、综合施策，最大限度地发挥廉洁文化建设的作用，才能为企业高质量发展提供坚实的思想保证和支撑。
参考文献：
[1]秦存峰.新时代国有企业廉洁文化建设的路径方法浅析[J].当代电力文化,2022(05):64-65.
[2]阳婷.国有企业推进廉洁文化建设的路径探析[J].企业改革与管理,2020(08):185-186.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0812.
[3]徐江桥.关于国有企业廉洁文化建设的若干思考和实践[J].石油化工管理干部学院学报,2020,22(04):16-19+28.
推进新时代国有企业廉洁文化建设的路径
齐鲁晚报
2024年01月12日
山东能源枣庄矿业集团岱庄煤业公司 晏鹏
[摘要]全面抓好国有企业党风廉政建设和反腐败工作，积极加强廉洁文化建设，营造风清气正干事创业的氛围，为新时代国有企业健康稳定发展提供坚实的保障，是一项非常重要的任务。
党的十八大以来，党中央、中央纪委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，旗帜鲜明地指出，反腐倡廉是党自我革命必须长期抓好的重大政治任务。当前，国有企业作为国民经济的支柱，承担着诸多社会服务功能，加强国有企业廉洁文化建设，对于丰富党风廉政建设和反腐败工作内涵，引导党员干部行为规范，营造干部廉洁、风清气正的政治生态，建立反腐倡廉长效机制，为国有企业发展创造健康的发展环境，推动国有企业经济又好又快发展具有重要意义。
一、加强廉洁文化建设的重要意义
(一)国有企业廉洁文化建设是推进全面从严治党的必然要求。加强企业廉洁文化建设势在必行,廉洁文化可以纠正国有企业干部职工存在的错误行为，时刻提醒他们筑牢不想腐、不敢腐、不能腐防线，进而有效地加强管党治党力度，推动国有企业全面从严治党向纵深发展。
(二)国有企业廉洁文化建设是把握党风廉政建设规律和推进反腐败工作的具体要求。随着党中央、中央纪委不断加强党风廉政建设和反腐败工作力度，廉洁文化建设自然而然地成为了落实廉政建设的具体步骤和重要措施。国有企业通过举办一系列的廉洁活动，开发廉洁阵地，打造廉洁品牌等，有效地推动了党风廉政建设和反腐败工作内容，提高了工作成效，营造了良好的政治生态。
(三)国有企业廉洁文化建设是丰富企业文化内涵的重要手段。企业文化是推动企业发展无形的大手，廉洁文化是企业文化的重要组成部分[1]，是对国有企业文化的有力补充，是企业“软实力”的另一种表现，对于企业战略执行提供了重要的支撑，通过廉洁文化建设，可以让广大职工接受熏陶和引导，筑牢防腐拒变的思想防线。
二、开展廉洁文化建设的探索与实践
(一)深化思想认识，加快构建廉洁文化理念。国有企业要贴合现有企业文化体系，构建廉洁文化理念，并通过文化构建进一步提升领导干部和广大职工的思想认识。在企业内部全面梳理和提升廉洁文化理念，通过培育、提炼、塑造等阶段，逐步形成支撑广大干部职工认同的廉洁价值观，引导广大职工深入学习并认识廉洁文化建设的重要性，抓好各层级人员的廉洁要求落实，并积极选树典型，发挥先进典型的示范引领作用，激发崇廉尚德正能量，弘扬新风正气。
(二)加强制度建设，夯实廉洁文化建设基础。廉洁文化的创建离不开制度的保障，也就是要把无形的廉洁理念固化为有形的廉洁制度，变成人们具体的行为准则[2]。要把廉洁文化建设与国有企业规章制度相融合，贯穿于企业生产经营的各个方面，聚焦于容易滋生腐败的重点领域和关键岗位，特别是要根植于物资采购、重大工程建设、领导干部任命等重要土壤，延伸到企业制度体系之中，并与国有企业廉洁风险防控相结合，通过完善规章制度促进廉洁文化建设。
(三)强化阵地建设，丰富廉洁文化传播平台。阵地是宣传廉洁文化的重要场所，国有企业应该做好受众习惯和偏好分析，充分挖掘、整合廉洁文化资源，从线上、线下两个方面着手打造具有企业本身特色的阵地平台，让廉洁文化看得见、摸得着。要充分借助现代科技手段，积极打造线上信息平台，运用企业网站、微信公众号、短视频平台等形式，开设廉洁专栏、打造微课堂、推出优秀作品，推动指尖上的廉洁文化遍地开花。主动挖掘、提炼、打造多位一体的廉洁文化示范点，积极用活地方文化，打造具有国有企业特色的廉洁文化品牌，借助品牌效应切实发挥好廉洁教育的辐射作用。
(四)创新活动形式，推动廉洁文化有效落地。廉洁文化建设主要通过廉洁文化活动进行落实展现，生动的活动可以让更多职工参与到廉洁文化建设之中，国有企业要结合受众特点，用更多的廉洁文化内容和形式满足不同受众的多元化需求，推动廉洁文化建设取得实效。深化推动“廉洁质量提升年”“一季一主题”等活动创新，开展廉洁故事会、廉洁漫画征集、廉洁文化竞赛等主线活动，增强党员干部的参与度。注重与广大职工家风家教紧密结合，积极开展一封家书、家风故事会、廉洁监督员聘任等廉洁家风传承活动，让职工家属参与到廉洁文化活动中，打造“以家促廉、以廉兴企”的企业廉洁文化。
(五)注重警示教育，筑牢廉洁从业屏障。警示教育是国有企业构建廉洁文化的重要载体，国有企业可以借助警示教育营造防腐倡廉浓厚氛围。组织党员干部和“四管”人员集中观看警示教育片、参观廉洁警示教育基地、廉洁上讲台，开展以案释法、以案示警、以案明纪活动，深刻剖析近年来发生的典型案例，用身边人、身边事的深刻教训警醒、启迪党员干部，达到时刻用身边的典型案例警示自己，时刻筑牢廉洁思想的方向[3]。注重加大对新提拔年轻干部的廉洁教育，利用专项约谈、组织生活、任前谈话等形式，做好“特色宣教”，引导青年干部牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
三、结语
廉洁文化建设是一项长期性、系统性工程，需要常抓不懈、久久为功。实践证明，国有企业需要结合自身特点，积极探索适合企业自身发展的廉洁文化建设路径，以理论为支撑，大胆探索实践，多管齐下、综合施策，最大限度地发挥廉洁文化建设的作用，才能为企业高质量发展提供坚实的思想保证和支撑。
参考文献：
[1]秦存峰.新时代国有企业廉洁文化建设的路径方法浅析[J].当代电力文化,2022(05):64-65.
[2]阳婷.国有企业推进廉洁文化建设的路径探析[J].企业改革与管理,2020(08):185-186.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0812.
[3]徐江桥.关于国有企业廉洁文化建设的若干思考和实践[J].石油化工管理干部学院学报,2020,22(04):16-19+28.
