本报评论员 吉祥
国庆假期接近尾声。在这个挪用前后周末凑出的七天长假结束后,人们又要为被其打乱的生活、工作节奏而纠结。实际上,今年因为中秋紧挨着国庆,经过调休后,工作日和休息日被分割为8个部分,颇为复杂的放假安排是最近一个月网络上吐槽的焦点。
挪用前后周末组成小长假、黄金周的放假安排已经延续多年,也的确让很多人感受到了休假快乐。从每年小长假后各地的假日经济盘点看,长假期看上去也符合其制定伊始时,刺激经济的初衷。
不过,挪用周末拼凑长假的弊端同样被关注,诸如工作节奏被打乱,出行太堵,旅游成本比平时高,看景变成看人等。而统计后会发现,尽管今年节日和纪念日总共放假29天,但有18天挪用了周末,比去年还少休了5个双休日。集中放假导致企业不出效益、政府不提供服务,也从一定意义上增加了社会成本。
与挪假式休假引发的纠结相伴多年的是,带薪休假制度尽管有法律条文的保障,却一直是看得见,摸不着。这其中既有社会保障制度不健全、劳资双方地位不等等因素,工资待遇不能抵消生活成本的压力也客观上助长了加班文化的盛行。
去年中国青年报社做的一项调查就显示,超过一半的受访者称所在单位不实行带薪休假,而美国一家媒体所做各国带薪休假时间排名称,中国以21天排名垫底,但这依然引发上班族质疑:有这么长吗?
执行不力的带薪休假制度需要法律的保障,这也是很多国家通行的做法。只有让带薪休假落到实处,公民的休息权得到充分保障,有了自由选择休息时间的权利,才能从根本上化解挪假式休假的纠结。
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