给企业减负相当于涨工资
2016年04月16日 来源：
齐鲁晚报
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□李师胜
年后,一拨拨的“馅饼”落在了企业的头上,从中央到地方掀起了降税减负潮。比如李克强总理屡次提及贯彻“营改增”,并表示企业税负只减不增。广东浙江等地也在供给侧出重拳,广东的一揽子计划给企业节省约4000亿元。山东也不甘人后,出台30条措施,涵盖了降社保、降税费、减融资成本等方面。
企业是市场的主体,企业不景气整个经济大局也就成了无源之水。近年来,企业背的包袱有点大,尤其是在人工方面的成本,2015年本报曾经对百家小微企业进行过调查,不少企业直呼社保缴费太高,不少企业称不敢给职工涨工资,因为涨了工资,也就涨了“五险一金”。算下来,给员工涨1000块工资,就得多缴纳三四百元的社保。当然,对于融资难、税负高等问题,在企业尤其是小微企业中反响比较强烈。
此次给企业减负,这不仅是在“放水养鱼”。很简单的道理,把企业养活了,也就保证了就业,保证了职工的工资。企业的老板在给员工涨工资时,也不用“畏畏缩缩”考虑会缴纳更多社保的问题。
此外,“锅里有,碗里才能有”。职工有了钱,首先提高的是生活、消费水平,拉动内需不说,这是实实在在地为民生“增力”。
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