◥杨心株在进行训练。
武警菏泽支队东明中队代理排长杨心株原成武中队一班班长,去年11月份老兵复退后,支队党委考虑东明县中队骨干力量薄弱,将其作为“种子”酵母,调入东明中队。杨心株是中队的“神枪手”,军事素质过硬,2016年参加武警部队提干考试曾打50环满分。
作为一名成武中队老兵,成武经验已经深入杨心株的骨髓,融入血脉。来到东明,在代理排长这个新岗位上,杨心株说他会秉承成武传统,保持成武本色,立足本职岗位,履职尽责,当好“成武经验”播种机。
成武经验帮他扣好军旅人生第一粒扣子
2011年杨心株进入成武中队。“来到成武中队的第一天,干部就组织我们参观荣誉室,当我看到一面面锦旗,一个个奖牌,心中充满了震撼。可是时间久了,心中对很多事感到不情愿,例如打扫卫生,看到班长拿着小毛刷清扫门窗角落和踢脚线,我觉得很可笑、很无聊,打扫卫生有这个必要吗?但当中队每季度都被评为先进中队的时候,我明白了用小毛刷打扫卫生的原由:小毛刷刷的不是寂寞,而是标准,是荣誉。”杨心株说,这样的事情还有很多很多,正是这样一件件的小事,让他学会了做人做事,懂得了奉献、忠诚、使命的深刻含义。
杨心株说,成武中队处处营造团结紧张、严肃活泼的氛围。每次警官办公室有战友家长的电话,中队干部都会出去回避；看电视,干部都是先让我们选择喜欢看的节目；吃饭,干部都是最后一个打。特别是在各类评比、选拔骨干、立功受奖等敏感问题上,干部们很民主,广泛征求大家的意见。中队每月召开“诸葛亮会”,人人都要发言,不管大家提的意见合理不合理,干部都会给个说法,合理的大会表扬,不合理的给予解释。
“我觉得这样既能发挥大家的聪明才智,体现自身的价值,又能督促大家时刻为中队着想,当好中队的主人。我们都有这样的感受,中队就像自己的家一样,在家的不想走,走了的还想着家。”杨心株说。
杨心株告诉记者,有次他需要给官兵为上一堂关于科学发展观的课,指导员看到他有为难情绪,就从书店里给他买了三本有关书籍,让他先学一步。后来,他就根据平时与战友的思想交流,联系家乡的发展变化,联系自己上学期间的经历和感受,给大家上了一课,没想到很受欢迎,干部也夸他讲得好。
把精细管理带到每个角落“别人行的我们一定行”
调入东明中队后,杨心株时刻牢记自己是成武中队走出去的兵,在新的工作岗位上不忘初心、履职尽责,努力工作。
“在日常训练、生活中我自觉做到站队先站排头,训练先做示范,劳动先拿工具。主动带领班级战士学习成武经验,讲述成武典型故事,引导战友认清‘小岗位连着大责任’、‘基层是苦地方也是干事创业的好地方’的道理,树立‘见红旗就扛、见第一就争’的观念,不断强化责任意识、团队观念和拼搏精神。”杨心株说。
让“严要求、高标准”成为一种习惯很难,但杨心株深知只要坚持就会有成效。“战士何博强问我什么是成武标准,当我拿起了工具箱的小毛刷对窗槽的死角清理了一遍用湿抹布再擦一遍再用干抹布过一遍。他说一个窗槽这样打扫确实在讲究精细,不愧是成武中队的标准,我要向班长学习。我认为,精细作风的养成就是靠着点点滴滴的积累,就是靠着一招一式来练就。”杨心株说。
在东明中队,杨心株主动发挥特长,承担起军事小教员的职责。有名战士体能一直是弱项,尤其是五公里,始终在及格线上徘徊,杨心株就主动和他结对子,帮他找病根,目前那名战士正试着改变,成绩也在不断提高。“我们不能把干工作看成一种负担,这样你就会失去动力,而应该当成一种荣誉、一份责任,这样我们干任何事情就会充满激情、充满活力。”
杨心株用同样的理念影响和感召着他身边的人,始终把荣誉放在首位、把军人血性挺在前面,“任何情况下不能拖中队的后腿、不给中队抹黑,别人行的我们一定行。”
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