齐鲁晚报 -微报纸-2019年06月25日

　　本报6月24日讯(见习记者　张艺馨)　6月24日,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者从东港区2019年度新教师招聘新闻发布会上获悉,经研究决定,面向社会公开招聘教师300名,其中初中教师50名、小学教师150名、幼儿园教师100名。　　应聘者年龄在30周岁以下(1988年7月2日以后出生)；具有硕士研究生学历及以上的人员,年龄可放宽至35周岁(1983年7月2日以后出生)。　　应聘初中教师岗位的,需具备全日制本科及以上学历、学士及以上学位；应聘小学教师岗位的,需具备全日制专科及以上学历(全日制专科学历非师范专业报考者需取得国家承认的本科及以上后学历)；应聘幼儿教师岗位的,需具备全日制中专及以上学历(全日制中专学历报考者需取得国家承认的专科及以上后学历)。　　应聘初中教师岗位的,报考学科须与所学专业、教师资格证书学科一致；应聘小学教师岗位的,语文、数学学科不受专业限制,其他学科须与所学专业或教师资格证书学科一致；应聘幼儿教师岗位的,所学专业须为学前教育相关专业或具备幼儿教师资格证书。　　应聘者须具备相应教师资格,报考语文学科教师须具有二级甲等及以上普通话证书。2019年应届毕业生的学历学位证书,须在2019年7月31日前取得；其他应聘人员须在报名开始时间前取得国家承认的学历学位及相关证书；在职人员报考须提交具有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。东港区机关事业单位在编人员不得应聘。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。　　考试分为笔试和面试两部分。面试采取试讲的方式进行,每场面试结束后统一向应聘人员宣布面试成绩。报考信息技术、音乐、体育、美术、幼师专业的采取专业技能测试占60%,试讲占40%的方式进行。　　考试总成绩100分,笔试、面试成绩各占50%。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。　　根据考试总成绩,由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例,确定进入考察范围人选。对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在东港区政府网站公示7个工作日,拟聘用人员公示后不再递补。新聘用人员按规定实行试用期和服务期制度,服务期5年(含试用期),服务期内不得调出东港教育系统。试用期满考核合格者,予以正式聘用,不合格者解除聘用合同。

东港区今年招聘300名教师

7月2日开始报名,7月14日笔试

齐鲁晚报 2019年06月25日

　　本报6月24日讯(见习记者　张艺馨)　6月24日,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者从东港区2019年度新教师招聘新闻发布会上获悉,经研究决定,面向社会公开招聘教师300名,其中初中教师50名、小学教师150名、幼儿园教师100名。
　　应聘者年龄在30周岁以下(1988年7月2日以后出生)；具有硕士研究生学历及以上的人员,年龄可放宽至35周岁(1983年7月2日以后出生)。
　　应聘初中教师岗位的,需具备全日制本科及以上学历、学士及以上学位；应聘小学教师岗位的,需具备全日制专科及以上学历(全日制专科学历非师范专业报考者需取得国家承认的本科及以上后学历)；应聘幼儿教师岗位的,需具备全日制中专及以上学历(全日制中专学历报考者需取得国家承认的专科及以上后学历)。
　　应聘初中教师岗位的,报考学科须与所学专业、教师资格证书学科一致；应聘小学教师岗位的,语文、数学学科不受专业限制,其他学科须与所学专业或教师资格证书学科一致；应聘幼儿教师岗位的,所学专业须为学前教育相关专业或具备幼儿教师资格证书。
　　应聘者须具备相应教师资格,报考语文学科教师须具有二级甲等及以上普通话证书。2019年应届毕业生的学历学位证书,须在2019年7月31日前取得；其他应聘人员须在报名开始时间前取得国家承认的学历学位及相关证书；在职人员报考须提交具有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。东港区机关事业单位在编人员不得应聘。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
　　考试分为笔试和面试两部分。面试采取试讲的方式进行,每场面试结束后统一向应聘人员宣布面试成绩。报考信息技术、音乐、体育、美术、幼师专业的采取专业技能测试占60%,试讲占40%的方式进行。
　　考试总成绩100分,笔试、面试成绩各占50%。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。
　　根据考试总成绩,由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例,确定进入考察范围人选。对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在东港区政府网站公示7个工作日,拟聘用人员公示后不再递补。新聘用人员按规定实行试用期和服务期制度,服务期5年(含试用期),服务期内不得调出东港教育系统。试用期满考核合格者,予以正式聘用,不合格者解除聘用合同。

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