齐鲁晚报 -微报纸-2021年11月19日

　　上接1版细化党建督查清单19项,打破了以往只依靠报表资料评价考核的惯性思维,切实督促市直各党组织服务大局、担当作为,合力推动机关党建高质量发展。　　二是建设队伍,解决“机关党建靠谁抓”的问题。按照“政治过硬、本领高强”的要求,紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,配强配优党务力量,建好党员干部队伍,按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求,规范调整35家部门单位一把手兼任机关党支部书记,全市37家部门单位党员负责人担任机关党委书记。研究出台《关于指导督促部门单位党组(党委)履行机关党建主体责任的意见(试行)》,明确机关工委指导督促责任、部门单位党组(党委)主体责任、机关党委(党总支、党支部)协助责任,推动形成机关工委、部门单位党组、直属机关党组织责任清晰、职能衔接、同向发力的工作格局。　　三是服务群众,解决“机关党建为谁抓”的问题。结合党史学习教育,推进“双联共建”“双报到”等工作,指导督促市直各部门单位深入开展“我为群众办实事”实践活动,全力突破和解决制约联系村、社区发展的短板和瓶颈问题,如,市委办分12期选派24名年轻干部到帮扶村驻村,既锻炼提升能力又密切党群关系；组织部全域推进红色物业,出台加强业委会党建10条措施,协调解决问题矛盾3万多个；政法委开展“六治一网”精致治理等活动,扎实推进“政法为民52件实事”清单落实落地。坚持强化典型引领,深化活动成效,深入与省市级媒体合作,挖掘并发布“学党史、办实事”典型宣传40余期,进一步增强建设精致模范机关的使命感、紧迫感和责任感。　　有效率打造“三信”党建品牌促长效　　齐鲁晚报·齐鲁壹点:精致模范机关建设是一项长期艰巨的任务,必须协调联动,抓好结合,才能有所突破。那么在具体建设过程中,机关工委是如何量化具体标准和形式,又是如何将精致模范机关建设工作与中心业务工作有机统一的呢? 　　王晓:实现模范机关建设与中心业务工作有机统一,就需要结合本地实际,统筹兼顾,找准工作创新突破的切入点和结合点。　　具体建设过程中,我们把打造“信用机关”作为精致模范机关建设的切入点和突破点,将信用体系建设植入机关党建,通过建立“以信心信念为引领,以信用体系为支撑,以信息融合为贯通”的格局体系,努力打造“知信、用信、守信”的信用党建治理品牌。　　打造“信用机关”,是通过机关信用分记录公职人员在机关事业单位内部社会活动行为,推动完善信用制度,在行政管理领域推开信用记录和信用报告。以党建为引领,我们从机关内部管理、社会服务、群众满意建设等方面建立标准体系,明确8大项57小项具体赋分标准,对机关公职人员进行长期有效的量化考核,让党员动起来、支部活起来、组织强起来。目前,威海市市直各单位“市民卡"APP下载率基本超过90%,70多个单位已完成个人信用档案建立,85%以上的单位推行信用记录和信用报告应用。结合推进情况撰写的《以“信用机关”为载体推进模范机关建设》创新案例获中工委“学习贯彻7.9重要讲话精神优秀成果”二等奖。今年,机关工委又荣获威海市“信用惠民先进单位”称号,推荐的5个单位荣获威海市“信用建设示范单位”称号、5个单位荣获威海市“信用建设先进单位”称号,通过一系列的创新性探索实践,不断引导和督促市直各党组织发挥走在前、做表率的先锋模范作用,持续提升精致模范机关建设水平。　　访谈总结　　城市要向精致方向发展,机关就要先行先导,立足精致模范机关建设的目标任务,威海市委市直机关工委准确把握机关党建的职责定位,扛起主责、抓好主业、当好主角,将精致模范机关建设、干部作风大改进行动、信用机关建设等创新突破工作融入全市攻坚突破各项具体任务中,倡树“严真细实快”工作作风,用党员干部的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”和企业的“发展指数”,既推动了党史学习教育走深走实,又促进了党建和业务深度融合。

上接1版　细化党建督查清单19项,

齐鲁晚报 2021年11月19日

　　上接1版
细化党建督查清单19项,打破了以往只依靠报表资料评价考核的惯性思维,切实督促市直各党组织服务大局、担当作为,合力推动机关党建高质量发展。
　　二是建设队伍,解决“机关党建靠谁抓”的问题。按照“政治过硬、本领高强”的要求,紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,配强配优党务力量,建好党员干部队伍,按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求,规范调整35家部门单位一把手兼任机关党支部书记,全市37家部门单位党员负责人担任机关党委书记。研究出台《关于指导督促部门单位党组(党委)履行机关党建主体责任的意见(试行)》,明确机关工委指导督促责任、部门单位党组(党委)主体责任、机关党委(党总支、党支部)协助责任,推动形成机关工委、部门单位党组、直属机关党组织责任清晰、职能衔接、同向发力的工作格局。
　　三是服务群众,解决“机关党建为谁抓”的问题。结合党史学习教育,推进“双联共建”“双报到”等工作,指导督促市直各部门单位深入开展“我为群众办实事”实践活动,全力突破和解决制约联系村、社区发展的短板和瓶颈问题,如,市委办分12期选派24名年轻干部到帮扶村驻村,既锻炼提升能力又密切党群关系；组织部全域推进红色物业,出台加强业委会党建10条措施,协调解决问题矛盾3万多个；政法委开展“六治一网”精致治理等活动,扎实推进“政法为民52件实事”清单落实落地。坚持强化典型引领,深化活动成效,深入与省市级媒体合作,挖掘并发布“学党史、办实事”典型宣传40余期,进一步增强建设精致模范机关的使命感、紧迫感和责任感。
有效率
打造“三信”党建品牌促长效
　　齐鲁晚报·齐鲁壹点:精致模范机关建设是一项长期艰巨的任务,必须协调联动,抓好结合,才能有所突破。那么在具体建设过程中,机关工委是如何量化具体标准和形式,又是如何将精致模范机关建设工作与中心业务工作有机统一的呢?
　　王晓:实现模范机关建设与中心业务工作有机统一,就需要结合本地实际,统筹兼顾,找准工作创新突破的切入点和结合点。
　　具体建设过程中,我们把打造“信用机关”作为精致模范机关建设的切入点和突破点,将信用体系建设植入机关党建,通过建立“以信心信念为引领,以信用体系为支撑,以信息融合为贯通”的格局体系,努力打造“知信、用信、守信”的信用党建治理品牌。
　　打造“信用机关”,是通过机关信用分记录公职人员在机关事业单位内部社会活动行为,推动完善信用制度,在行政管理领域推开信用记录和信用报告。以党建为引领,我们从机关内部管理、社会服务、群众满意建设等方面建立标准体系,明确8大项57小项具体赋分标准,对机关公职人员进行长期有效的量化考核,让党员动起来、支部活起来、组织强起来。目前,威海市市直各单位“市民卡"APP下载率基本超过90%,70多个单位已完成个人信用档案建立,85%以上的单位推行信用记录和信用报告应用。结合推进情况撰写的《以“信用机关”为载体推进模范机关建设》创新案例获中工委“学习贯彻7.9重要讲话精神优秀成果”二等奖。今年,机关工委又荣获威海市“信用惠民先进单位”称号,推荐的5个单位荣获威海市“信用建设示范单位”称号、5个单位荣获威海市“信用建设先进单位”称号,通过一系列的创新性探索实践,不断引导和督促市直各党组织发挥走在前、做表率的先锋模范作用,持续提升精致模范机关建设水平。
访谈总结
　　城市要向精致方向发展,机关就要先行先导,立足精致模范机关建设的目标任务,威海市委市直机关工委准确把握机关党建的职责定位,扛起主责、抓好主业、当好主角,将精致模范机关建设、干部作风大改进行动、信用机关建设等创新突破工作融入全市攻坚突破各项具体任务中,倡树“严真细实快”工作作风,用党员干部的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”和企业的“发展指数”,既推动了党史学习教育走深走实,又促进了党建和业务深度融合。

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