5月16日,崂山区发布人才新政,涉及10大工程、40条具体措施,其中9项政策为全国领先,21项为全省领先,10项为全市领先。此次新政将青年人才、技能人才、海外人才等纳入政策范围,扩大政策覆盖面,同时提升了人才奖补支持力度。
记者 台雪超
5000万元奖励企业家
人才新政有9项全国领先
16日,崂山区人才工作会议暨优秀企业家表彰大会召开。崂山区为青岛冠中生态股份有限公司董事长李春林、青岛易来智能科技股份有限公司董事长姜兆宁和青岛镭测创芯科技有限公司董事长吴松华等3名2021年度国家级高层次人才兑现奖励360万元,向73家优秀企业分别颁发“发展功勋奖”“杰出成就奖”“优秀贡献奖”“新锐贡献奖”,奖励金额超过5000万元。
大会现场,“山东省现代金融产业链人才联盟”和“山东省虚拟现实产业链人才联盟”正式揭牌。这两大人才联盟均为全省首例,联盟将准确把握国际国内金融产业、虚拟现实产业变革趋势和市场需求变化,加快打造金融产业和虚拟现实这两条千亿级产业链条。
作为本次大会的重中之重,崂山区正式发布《关于加快推进新时代“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》。新政涉及顶尖人才引领工程、高端人才培育工程、支撑人才倍增工程、海外人才引进工程、青年人才集聚工程等10大工程、40条具体措施的“人才新政”,其中9项政策为全国领先,21项为全省领先,10项为全市领先,实现了对原有人才政策的全面迭代升级。针对重点产业企业具体需求,崂山区形成“揭榜挂帅”项目榜单,共计100个项目,总金额约5.3亿元,在青岛市相关要求基础上主动加码、更进一步。
每年1亿引人才落实待遇
顶尖人才给500万补贴
据悉,“汇智崂山”人才新政在纵向上,涵盖顶尖人才、高端人才、支撑人才、海外人才、青年人才、领军后备人才6类人才,制定了精准丰厚的补助、奖励政策；另涵盖3大平台和1个生态,分领域、分层级,有助于精准施策、靶向引才；在横向上,新政聚焦人才“引、育、留、用”全链条,设置了涵盖人才住房、医疗、子女入学等全方位的服务保障措施,有针对性优化人才发展生态。
此次新政做到了扩面、提标、突破。对之前政策未覆盖人群进行了通盘考虑,比如将青年人才纳入政策支持范围,明确新引进博士、硕士和新培育、新引进高技能人才奖励标准。
提升人才奖补支持力度,以2021年人才数据进行测算,预计每年人才政策兑现资金数额将实现翻倍,崂山区将每年拿出至少1亿元的人才发展资金,用于人才引进培育、创新创业等各类政策待遇的落实。
更加突出目标导向、贡献导向,在支持奖励技术转移平台、推动产才融合、加大本土人才培育等方面大胆突破,着力构建含金量更高、覆盖面更广、突破性更大、竞争力更强的人才政策体系。
政策里对新培育和全职新引进的两院院士、诺贝尔奖获得者等顶尖人才,给予500万元生活补贴；对新培育的国家级重点人才工程人选,经认定给予最高400万元生活补贴。对新引进的全日制应届博士、硕士,连续3年每年分别给予5000元、3000元生活补贴；
对有望冲击更高人才层次的创新创业领军人才,按照ABCD四个等级,分别给予最高200万、100万、50万、20万项目启动经费支持等。
新政既补到个人,更鼓励企业自主培育“金凤凰”。对人才所在的单位,每新培育1名顶尖人才给予最高500万元的专项补助；招收1名以上博士后进站(基地),当年给予5万元科研资助,培养的越多,奖励就越多。
推进国际人才社区
办好“关键小事”
崂山区还积极实施“人才平台扩容”“人才发展生态提升”等工程,创新组织开展人才引育平台星级评定、人才创新创业研究院建设、国际人才社区打造等工作,均为全市首创,打造具有崂山特色的人才政策体系。其中,国际人才社区推进计划显示,未来3年内,崂山区将在42.8平方公里的土地上,打造科、产、城、人融合发展的国际化人才高地,创建基于崂山区产业发展需求的国际人才聚集模式,每年创造出不少于2000个国际人才就业落户场景,打造国际人才集聚“新磁场”。与此同时,崂山区坚持既抓高端人才,又抓乡土人才,实施乡村人才振兴工程,加大崂山茶等产业人才、农村致富带头人等培育、引进力度,以人才振兴赋能乡村振兴。
对于怀揣创业梦的人才,崂山坚持既用政策引才,又用服务留才。一方面强化人才全周期服务,提出了高标准建设区高层次人才服务发展机构,筹建人才发展集团,关注人才引进后事业发展和生活需求,建立健全长效的人才跟踪服务机制,做到人才“引进有人跟、落地有人管、发展有人帮”。
另一方面办好“关键小事”,聚焦人才关切的住房、医疗、子女入学等问题,提出“四位一体”人才住房分配机制、人才健康体检评估干预全流程服务制度、设立高层次人才子女入学“蓄水池”、免费办理全区范围内4A级以上景区家庭年卡等举措,全方位提升人才获得感。
