本报讯(记者　陈乃彰　通讯员　夏丽萍)　威海总工会坚持“党建带工建、工建促党建”工作机制,以“培育党建品牌、展示特色亮点、服务高质量发展”为主要内容,探索推行“党建+”模式,致力打造“工人先锋”党建品牌,使党建“软实力”转化成为推动工会工作高质量发展的“新动能”。
　　“党建+组织引领”夯实党组织战斗堡垒。威海市总工会将党建工作放到主责主业中高标准谋划,坚持党建带工建,加强基层工会组织建设,对有工会无党组织的企业,推荐工会会员入党,推动成立党组织,实现党工良性互动、共同发展。探索加强新就业群体党建带工建,工建服务党建工作,通过行业统建、区域联建、项目共建等形式,最大程度吸引新就业形态劳动者、农民工等群体加入工会组织。目前已实现新就业形态劳动者4个重点群体工会组织全覆盖,发展会员11981名。
　　“党建+思想引领”打造高素质职工队伍。坚持党对工会工作的绝对领导,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等学习制度,广泛开展重温入党誓词、入党志愿书和党员过“政治生日”等活动,强化党员干部理论武装；用心建设“学习型”机关,打造“工”字特色品牌,采取“党课+业务”学习模式,常态化开展“工会干部大讲堂”“半月坛”“我的业务我来讲”等活动,提升工会干部能力水平；组建劳模工匠宣讲团,精选40名事迹突出的劳模工匠进企业、进车间、进班组、进社区、进学校开展专题报告、主题讲座,激励广大职工在威海经济高质量发展的生动实践中奋发有为、勇担重任。　
　　“党建+服务引领”做党的忠实“践行者”。威海市总工会延长党建服务触角,提升履职能力,竭诚服务职工群众。2022年,帮扶困难职工804人次,发放各类救助金294.36万元；为职工群众提供法律援助、劳动争议调解等法律服务,服务基层单位2300多家、职工11.5万人次；开展十三期职工互助医疗保障工程,惠及4519家单位的51.4万职工；开展“惠心·赋能”心理健康服务,通过公益巡讲、线上培训,站点建设,服务职工3.2万人次；开展夏送清凉活动,为8.6万名户外劳动者和高温作业职工送去关怀；组织580名一线职工参加疗休养,建设共享妈妈小屋15家、“市级工会爱心托管(育)”班5家,满足职工的多样化需求,把党和政府的关怀及工会组织的温暖切实送到职工身边。