本报讯(记者　陈乃彰　通讯员　夏丽萍)　股份分红,工资平均每年增长5%-10%,每周双休,完善的福利待遇……这些都是黄海造船有限公司通过集体协商带给职工的满满幸福感。
　　黄海造船有限公司成立于1944年,现有职工1800人。曾几何时,随着职工队伍的日益壮大,劳动关系日趋复杂,不和谐因素也频频显露。黄海造船领导班子苦苦探索,有什么好的抓手来保持和谐稳定的劳动关系?此时,山东省企业(薪酬激励)集体协商“一样本两指引”及时出现,成为解决黄海造船发展瓶颈,保障职工队伍稳定的“宝典”。
　　协以求同,商以成事。在“一样本两指引”的具体实施中,黄海造船通过规范协商程序、丰富协商内容,秉承“将企业发展成果与职工共享”的理念,让协商成果更多惠及职工,实现了企业和职工的“双赢”。这一做法,在日前举办的全国总工会山东集体协商“一样本两指引”工作现场经验交流活动中作了典型交流。
　　依据协商内容,黄海造船把改善职工生活品质、提高职工“幸福感”放在首位。建设职工书屋、活动室、健身区域等,让职工愉悦身心；按时发放工资、缴纳五险一金、享受国家法定节假日待遇、发放生日蛋糕、提供餐饮补贴、发放夏季防暑降温费等,让职工心无旁骛投入工作；特殊时期也提供满满关爱,3年疫情职工工资不降反升,平均增长10%以上,并且向一线职工和技术设计人员重点倾斜。黄海造船的股本结构里,职工持股会占股80%,在职工持股会的股份比例里,普通职工占股73.62%,参股的普通职工股份最多可达130多万元,以2023年度为例,可得红利近8万元,真正实现了将发展成果与职工共享。
　　依托于集体协商,黄海造船福利制度不断完善,工会向心力更强。近年来,共救助困难职工400余人次,发放救助金100余万元。每逢重要节假日,企业工会都会根据时节组织不同活动,登山、郊游、厨艺展示、演讲比赛、合唱比赛、拔河、象棋、卡拉OK等丰富多彩的文体活动,充分活跃了职工的业余文化生活,激发了职工的工作热情。员工们纷纷表示,“多亏工会‘娘家人’的助力,应用‘一样本两指引’以来,和企业沟通地更多更顺畅了,关心的事项都以集体合同和公司制度的形式确定下来,安心又暖心,工作更有动力了。”
　　通过集体协商,企业经营者也切身感受到“众人划浆开大船”的优势,职工的主观能动性被充分激发。借鉴“一样本两指引”,黄海造船健全了培养、考核、待遇相统一的市场化薪酬分配激励机制,加大了对关键岗位和有突出贡献技能人才的薪酬激励力度,实现多劳多得、技高多得。由公司“于进强劳模工匠创新工作室”提出的“法兰准确高效定位工装”技术革新项目,将生产效率提高了80%,每年可为黄海造船节约成本30余万元,按照集体协商确定的奖励机制,每位成员都获得了不同的现金奖励,这大大激发了职工的主人翁意识和干事创业的热情。
　　数据统计,近年来,黄海造船职工提出有效合理化建议357条,间接为企业创效260万元；小改小革项目239项,为企业创造效益370多万元。通过“一样本两指引”的实施,职工从被动干活,到积极献策,实现“双向奔赴”,在助力企业高质量发展中发挥出重要作用。