A01版：重点

A02版：要闻

A03版：看点

A04版：看点

A05版：济南

A06版：齐鲁

A07版：产经

A08版：城建

A09版：文娱

A10版：青未了·人文周刊

A11版：青未了·人文

A12版：乐动周刊

A13版：乐动

A14版：乐动

A15版：时局

A16版：专版

E01版：今日章丘

E02版：城事

E03版：街镇

E04版：健康

E05版：今日济阳

E06版：城事

E07版：街镇

E08版：健康

H01版：今日运河·城事

H02版：今日运河·城事

H03版：今日运河·城事

H04版：今日运河·城事

H05版：今日运河·城事

H06版：今日运河·城事

H08版：今日运河·城事

HC01版：示范区报·头版

HC02版：示范区报·重点

HC03版：示范区报· 人物

HC04版：示范区报· 看点

J01版：今日烟台

J02版：今日烟台

J03版：今日烟台

J04版：今日烟台

K01版：今日潍坊

K02版：今日潍坊·广告

K03版：今日潍坊·关注

K04版：今日潍坊·关注

N01版：今日德州

N02版：今日德州·关注

N03版：今日德州·财经

N04版：今日德州·关注

R01版：今日日照

R02版：今日日照·资讯

R03版：今日日照·体彩

R04版：今日日照·形象

W01版：今日威海

W02版：今日威海·城事

W03版：今日威海·城事

W04版：今日威海·城事

Y01版：今日淄博

新形势下激发煤炭企业青工能动性的方法和措施

◇新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿　人力资源部　潘娜

齐鲁晚报     2023年07月14日
　　支撑煤炭企业实现智能、绿色高质量发展的基础是丰富的人才储备和人才梯队建设,其中青年员工是重要力量和基础,新形势下如何更有效地激发青年员工工作的主动性、积极性,更好地激发工作动力,是本文探讨的主要问题。
一、新形势下煤炭企业青年员工中存在的主要问题
　　新形势下,煤炭企业青年员工队伍中存在的主要问题。
　　(一)思想不够稳定。新形势下,青年员工通过互联网、新媒体接触到大量良莠不齐的思想、信息,难辨真伪,容易受网络上负面信息的影响,出现思想不稳定,好高骛远、不思进取等现象。
　　(二)激励措施不到位。企业为了引进人才,激励人才,出台的职级提升、岗位待遇等激励措施落实中会有偏差,不能满足个性需求,使青年员工逐渐失去工作主动性。
　　(三)企业归属感不强。当今社会,人员流动快,青年员工对企业缺乏归属感,工作中一旦受到挫折,会出现抱怨、埋怨,甚至辞职、跳槽的现象。
　　(四)发展模式仍较保守。煤炭企业的性质决定了其转型缓慢,升级过程较长,导致企业运行质量和发展模式还处于低位状态,容易使青年员工在对比中产生消极的念头,看不到长远的发展前景。
二、存在问题原因分析
　　(一)思想教育模式缺乏创新。教育引导方式方法上缺乏创新,传统的说教、课堂培训已不能吸引青年员工,甚至出现排斥、反感。导致青年员工政治思想觉悟不高,缺乏团队精神。
　　(二)青年人才管理缺乏针对性。在技能提升、素质提升、职位提升上缺乏落地措施,造成青年努力看不到成绩,挫伤主动性积极性。
　　(三)人文关怀方式方法缺乏创新。人文关怀方式方法上缺乏创新,无法满足新时代青年员工的需求,需要真正了解青年员工所想所需。
三、激发青年员工的方法和措施
　　(一)创新教育模式,加强思想教育。充分运用互联网、多媒体加强对青年的思想政治教育,巩固青年网络阵地,提高时效性,扩大覆盖面,增强影响力。对青工进行珍惜岗位教育和择业观、就业观教育,引导青工更新观念,做企业发展的生力军和突击队。
　　(二)搭建成长平台,强化技能提升。引导青年职工立足本职岗位,设计职业规划,持续提升青年职工的综合素质。全方位、多角度地激发广大青年成长成才。通过开展争当青年岗位能手、青工技术比武、青年突击队、青年文明号、岗位练兵等活动,不断促进青年岗位成才。
　　(三)实施关爱工程,强化人文关怀。当前,工作节奏快,压力大,青年员工在遇到挫折或不公平待遇时,极易产生过激行为。要重视对青年职工的心理疏导和人文关怀,设置心理咨询室,定期与青年的交流,化解矛盾,理顺情绪。经常性开展文体活动,帮助青工放松身心,缓解压力。做好衣食住行的服务,让职工无后顾之忧。经常性了解他们的思想动态和利益诉求,维护他们的合法权益。
　　(四)完善管理体系,开辟成才渠道。完善人才管理体系,开辟多通道职业发展机制。针对青年员工的学历不同、技能不同、岗位不同,为青年员工开辟多重的职业发展通道,完善选拔、晋升、考评、激励等制度,为青年员工成长进步提供平台,搭建成长的广阔舞台。


上一篇 下一篇