记者 孔令茹 通讯员 王瑞良 谭政　　 　　全员创新创效 工匠人才脱颖而出 　　“起初大家都认为创新是少数技术骨干的事，有想法也往往不敢创、不会创，工会开展的‘全员岗位创新’实践，让大家认识到把设备改好是创新、让零件少花钱也是创新。”获得山东省职工创新创效竞赛特等奖100万元奖励的项目负责人、山钢股份莱芜分公司特钢事业部100吨连铸车间拉钢工石荣民在交流创新经验时感慨道。 　　在山东，像石荣民这样的技能创新改造人才还有很多，随着全员创新工作的纵深推进、提档升级，来自车间一线的青年才俊破土冒尖，大大激发了企业的创新活力，这也是山东各级工会组织激活产业工人创新动力的一个缩影。 　　“技能竞赛搭建了技术能手之间相互切磋、学习交流的平台，通过比赛看到最优秀技工的技艺、技法，让人受益匪浅。”泰山玻璃纤维邹城有限公司电气技师张凯坦言，从初入职时的技术小白成长为公司的技术能手，得益于公司工会对于“以赛促学”的良好尝试。 　　为增强产业工人创新意识、培养创新思维，激发来自一线的创新创造潜能，围绕职工创新创效的各项鼓励保障措施及竞赛活动密集推出。山东精心打造齐鲁工匠、全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新创效竞赛、创新创效工作联盟五位一体的活动载体，推动形成“百花齐放春满园”的创新创效工作格局。 　　目前，已培育“鲁班首席工匠”2名、“齐鲁大工匠”50名、“齐鲁工匠”262名，全省现有“大国工匠”7名、“中国质量工匠”3名，总量居全国前列；培育省级全员创新企业150家，带动各级培育各类创新企业4800家。 　　作为落实新时期产业工人队伍建设改革的重要内容，山东“职工创新创效工程”形成了工会牵头、各部门齐抓共管的良好工作态势，与科技创新、管理创新一起，形成优势互补的企业创新“铁三角”。 　　重奖职工创新成果 大力培养“职工院士” 　　如何激发职工创新能力？山东积极为创新职工加油、为创新创效助力，舍得下大力气培养职工“院士”，让“创新达人”既有“面子”更有“里子”。在加大产业工人创新创效扶持力度方面，省总工会联合省委组织部、省科技厅、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅等五部门开展全省职工创新创效竞赛，参照省科学技术奖模式，每年选树100项左右省级职工优秀创新成果，并给予重奖，特等奖100万元，力度之大前所未有，大力培养山东“职工院士”，带动各级层层组织创新竞赛1.3万场次，参与企业1.9万家，取得创新成果共357万项，为“十大创新”助力添彩。 　　针对部分职工创新成果科技含量有待提高、支撑资源不足、孵化转化渠道不畅等“瓶颈”，山东省高起点、高规格打造山东省鲁班职工创新创效服务中心，开发建设“鲁班双创网”，开放“双创云展厅”，举办创新讲堂、沙龙、论坛活动等，推动各类创新团队、创新人才在交流互促中共同成长。其中，“鲁班双创网”广泛汇聚高新企业、专家人才等全省10类优质创新资源，全面响应职工创新创效多样化需求，实现需求一键发布、平台自动匹配，构建资源与需求的精准对接模式。 　　人才是第一资源，创新是第一动力。未来五年，山东将着力推动职工创新创造创效，健全职工创新创效服务体系，建强职工创新创效平台载体，大力培育全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室，积极推进工匠学院、劳模和工匠人才创新工作室联盟建设，举办数字赋能高质量发展职工创新大赛、职工创新创效竞赛，组织开展“五小”等群众性创新活动，引导形成各类企业竞相创新、广大职工人人创新、创新成果充分涌现的生动局面。 　　近年来，山东省总工会锚定“走在前、开新局”，聚焦“在增强经济社会发展创新力上走在前”，认真落实“加大对产业工人创新创效扶持力度”全国产改试点任务，大力实施“职工创新创效工程”，积极构建覆盖全省各行业、资源支撑有力、转化推广渠道畅通的职工创新创效服务体系，最大限度释放全社会创新创业创造动能，为新时代社会主义现代化强省建设汇聚磅礴力量。 　　2022年山东省职工创新创效竞赛省级决赛特等奖获得者石荣民在工作中。