“最任性”假条其实不任性
2016年01月28日 来源：
齐鲁晚报
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□曲征
“领导你好,我想去西藏,没理由,任性。”23日,微博上济南网友“我shi陈中良”晒出一张写有上述理由的请假条,请假时间长达15天,领导批复则更加任性:“去吧,无理由支持,更任性。”(详见27日《齐鲁晚报》C05版)
这位请假员工真的“任性”,与公司领导请假,既没有摆出谨小慎微的样子,也没有说出“去西藏”的具体理由,所以领导予以准假,才显出这位领导“更任性”。
在一些企业与单位,即便有正当理由,领导也不会随便准假,更不用说“带薪休假”。在此语境之下,济南版“最任性”假条被批准,才感动了许多网友。
不过话说回来,依照《劳动法》规定,企业单位员工有请假的权利,也有“带薪休假”的权利。从这个角度来说,这张假条并不任性,实际上是在享受自己的权利,之所以感觉“最任性”,是因为目前企业与员工地位并不对等,员工常常要看企业脸色行事。
有个细节不能忽视,那就是陈中良以“完成销售任务”为筹码与领导打了一个赌,赌赢的话就享受“带薪休假”,结果陈中良赢了。可是假设陈中良输了呢?这个假条还能不能批准就成了一个未知数。可以进一步追问的是,其他员工如果也想“带薪休假”,会不会因为没有完成销售任务而请假受阻?
职工的假条理应得到批准,职工的带薪休假权利也理应得到落实。这一方面是法律要求,另一方面,从长远来看也有利于企业发展。对于“最任性”假条被批准,有网友表示:“公司太人性化了,请问还招人吗?”公司通过准假已经获得了人缘儿。
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