曲师大招聘会现场,师范类毕业生忙求职。本报记者 黄广华 摄
随着教育改革、小班额制推行,教师需求量也不断增加。为此,公立学校纷纷来招聘会揽人才。“我们第一次来,咨询得挺多。”在莱西教体局展位前,登记表上填满了学生信息。“这次主要是来宣传学校,吸引学生在事业编考试中报考莱西的学校。”该教体局工作人员赵巧云说,教育改革消除大班额,再加上城市发展需求,莱西有很大的教师需求,比如今年的招聘计划是210人,相比往年多出了48个名额。
“学生先报名进行面试,通过面试后再通过参加青岛市当地的统考。”青岛十七中也首次来到曲阜师范大学,宣传学校吸引优秀毕业生,并在校内专门举办招聘说明会,详细讲解报考政策。
招聘会上,除公立学校,民办学校也前来揽人才,还有一些省外学校。“随着教育改革的进行,学科之间的教师需求也将发生变化,我们这次来招聘,就是要提前储备师资。”江苏一所民办高校的工作人员说,为与公立学校抢人才,学校也提高待遇,给出年薪不低于6万元的薪资。
记者了解到,本次招聘会共提供了15000多个岗位,共有14家省内的教体局参加,另外还有130多家学校(含民办学校)前来招揽人才。不包括培训机构在内,各地教体局、公立学校及民办学校提供的教师岗位就占比1/3,创历届招聘会新高。“今年教师的需求量明显多于往年,用人单位参加招聘会的积极性也很高,尤其公立学校,这对师范毕业生而言,未来1-3年内都将是比较好的时机。”曲阜师范大学招生就业处副处长杨东说,学校2016年毕业生有9140多名,结合专业需求及地域需求,还将举办多场招聘会,为毕业生提供更多的就业岗位。
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培训机构涨工资 吸引应届毕业生
在本届招聘会上,前来招聘的培训机构明显增加了不少。为了吸引到优秀的求职者,他们通过涨工资、提待遇等方式,与公立学校展开竞争。
“现在来招聘的培训机构,一年比一年多,今年又赶上了教师扩编,这也促使教育行业之间的竞争更加大。”在招聘会现场,本地一家培训机构的工作人员说,原来一上午接收简历可达四五十份,但现在也就能收到个二十份。在学校里举办个招聘专场,也就能来十几个人。
为吸引更多的优秀毕业生,该培训机构索性提高了待遇。“原来刚来的毕业生,一月实习工作2500元,现在提高至3000元,转正后还给缴纳五险一金。”这名工作人员说。
在另一家培训机构的招聘展位前,前来应聘的求职者寥寥无几,一上午就收到了4份简历。“现在招聘有两难,一是毕业生眼界高,还找不到工作,二是我们也招不到合适的人才。”招聘负责人杨凯文说,毕业生找工作,也需更务实,多做准备。
本报记者 黄广华 于伟
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