济南高新区之所以“起跳”迅猛,得益于以改革为动力,改革的力度越大,发展的动力越大。放眼长远,济南高新区的发展也只是刚上路,我们聚焦济南高新区的大改革不是为了突出它的“成绩单”,而是要让更多的人感受到这股大胆创新、锐意改革的精气神,争做建设“现代泉城”的主力军和主人翁。
当前济南正在深入推进“打造四个中心、建设现代泉城”的工作,作为主战场的高新区怎么干很关键。本报“聚焦济南高新区大改革”的系列报道,集中展现了该区干事创业、争创一流的新气象,假以时日,大改革必将成就大发展,由此也坚定了群众对济南实现跨越发展的信心。
“一个老城,有山有水,全在天底下晒着阳光,暖和安适地睡着,只等春风来把它们唤醒。”这是老舍笔下的济南,让很多外地人羡慕不已。但是济南或许又因此养成了慵懒的“老城”气质,做事不紧不慢、四平八稳。慢作为、懒作为也成了影响济南发展的一大障碍,历史上曾经领风气之先的济南,在各地竞相发展的大潮中错失了一些机遇,现在更是遇到了“大省小省会”的尴尬。很多济南市民提到自己生活的城市也是“既爱又恨”,希望它能加快发展,实现超越,重塑辉煌。
打造全国重要的区域性经济中心、金融中心、物流中心和科技创新中心,济南的发展目标确实鼓舞人心,但是要把宏图变成现实并不容易,在激烈的竞争中济南需要更多“跳起来摘桃子”的人,再像以前那样四平八稳已经不行了。济南高新区之所以“起跳”迅猛,得益于以改革为动力,改革的力度越大,发展的动力越大。全员绩效考核,垫底的要丢饭碗,机关变身企事业部,能力比身份更重要,这些改革都是拿自己开刀的真改革,正因如此才激发出了人人争先不甘于当“尾巴”的干事创业热情。
济南高新区的大改革,不仅理顺了内部机制,也优化了发展环境。高新区的招商引资之所以卓有成效,很重要的原因是“水到渠成”。原先盖房子需要跑十几个甚至几十个部门盖章,而实行“大部门制”后只需要找一个部门,原先一个项目审批落地需要200天,个别项目甚至八年还没落地,而现在基本能在十个工作日内办结,因为改革做得细和实,才形成了软件园内一房难求的聚集效应。
一系列的大改革带动济南高新区扩容增量、腾笼换业,不仅让无所事事的人有事干,也让干事的人有成就感。人事改革同工同酬,根据业绩考核定薪酬,保证了“能干活、多干活、干好活的人不吃亏”,有了这样的“赛马”平台,高新区才有底气在全球延揽人才。当然,成就感不只体现在薪酬上,还体现在通过大改革让勇于干事创业的人实现了自我价值。当“现代泉城”初具规模时,最自豪的一定是那些为之担当和进取的人。
为推动济南大发展,山东省委常委、济南市委书记王文涛曾经撰文提出“要以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励大胆试、放心闯,不求全责备,多点赞喝彩”。高新区对城市的发展有引领、示范和辐射作用,放眼长远,济南高新区的发展也只是刚上路,我们聚焦济南高新区的大改革不是为了突出它的“成绩单”,而是要让更多的人感受到这股大胆创新、锐意改革的精气神,争做建设“现代泉城”的主力军和主人翁。
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