招聘专员向求职者介绍公司情况。本报通讯员 李岩松 摄
本报记者 孟杰
国企俩小时
收到30多份简历
一场秋雨一场寒,但15日的济宁高新区体育馆内暖意洋洋,还不到9点,求贤若渴的百余家招聘企业就早早到场,支起自己的摊位,等待求职者。
在一家企业的招聘展位前,企业的职位展示板一放出来就吸引了不少应聘者前来咨询。这家成立于2011年的国有独资公司,不到俩小时,就接收了30多份简历。
“我是学会计的,目前在一家小公司做出纳,想换一家比较稳定、有保障的公司。”刚投放简历的小刘称,在已投放简历的三家企业中,自己最中意的还是这家国有企业。
同样,另一家在展示板上专门用黑色签字笔显著标明“国企招聘”字样的企业展位前也聚集了不少等待投放简历的求职者。
现场并不是所有的求职者都青睐国企。“想找一家信息技术工程企业,跟自己的专业挂钩,刚开始找工作还是得看公司的发展前景和个人的自身职业规划。”济宁医学院医学信息工程学院的大四学生刘雪琪目前在济宁高新区大学园就读,鉴于对高新区发展情况的了解,她打算把自己的第一份工作放在高新区的一家信息技术企业。
本科学历岗位
收到研究生求职信
香港城市大学研究生李阳刚从广州的一家公司辞职,打算回乡就业的他正是看中了家乡这几年的发展变化,觉得在济宁也可以找到一份满意的工作,实现自己的价值。
“随着公司的发展,公司对求职者的要求也在慢慢提高。”现场一家公司的招聘负责人称,公司对专业性人才的需求量仍很大,从接收到的简历情况看来,求职者个人的综合素质也在不断提升。“虽然岗位要求的是本科,但我们也收到了几份研究生学历的求职者。”
中小企业给力
分了招聘会半边天
“随着经济下行的缓解和制造业的复苏,企业的人才需求仍很旺盛,中小型企业的人才缺口比较大。”济宁人才联盟服务有限公司负责人罗会涛介绍,从到场的企业和放出的职位的数量和类别来看,除了一些大型企业带来不少福利待遇较好的专业技术岗外,一些中小型企业也分了半壁江山,为求职者提供了不少就业机会。
“从目前来看,中小型企业的人才缺口仍很大,企业在招聘的时候要多给求职者一个机会,为他们提供一个良好的发展平台,给他们归宿感,用平台留住适合公司发展的人才。”济宁人才联盟服务有限公司负责人罗会涛建议,求职者在找工作时要提前制定职业规划,选择发展趋势与自身职业发展规划相匹配的企业。另外,求职者在选择职业时,也尽量不要将自己所学的专业作为绝对的限制条件。
2016年“百企金秋·圣地智谷”济宁高新区大型中高端人才招聘洽谈会由济宁高新区管委会主办,济宁高新人才联盟服务有限公司承办。承办方在现场推出了“抢红包”、“送好礼”等现场互动活动活跃气氛,同时在现场登记简历信息的求职人员享受免费推荐就业及参加就业创业系列培训等活动。
此次招聘会除组织好求职招聘活动外,还为招聘企业准备了现场路演和宣传展示区,不仅为招聘企业提供了交流展示的平台,也为求职者全面了解企业提供了极大的便利。今后,济宁高新区大型人才招聘会每季度都会举办一次,主要是为企业和即将毕业及有工作经验的社会流通人员提供一个面对面交流、现场对接的平台。对于区内有人才需求的企业,还将组织前往北京、上海、西安等城市和高校人才聚集地进行专场招聘。
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