在招聘会现场,在外务工、想回聊城工作的求职者占了不小的比重。在采访中,记者了解到,近年来,聊城高度重视就业创业工作,特别是在创业扶持方面,推出了包括担保贷款、创业培训申、请入驻创业孵化基地、享受相关补贴、对重点群体的扶持5项措施,吸引越来越多的回乡人员创业。
“春节从外地回来,特意晚回去一段时间,就是想看看能不能在聊城找到合适的工作或者详细了解一下创业扶持政策,在家乡创业。”在上海一家公司工作的陈先生说。
和应届生羞于打问薪资不同,他们找工作中,更多的是一种权衡:如果待遇能和外地相当、最好是高于之前的工作,才有去应聘这个岗位的动力。
“先问岗位职责,之后便是工资待遇、公司福利制度了。”到场招聘的多家企业几乎都有同样的感受,还有一些企业的招聘人员告诉记者,感觉很多人只是权衡比较,换一份工作,找工作的动力不足。
在现场,记者听到一些“求贤若渴”的企业人力资源经理们鼓励咨询者去面试,“你可以到我们公司实地去看看,如果能胜任,调整岗位也不是不可能”。但一些求职者却“理智”得很,他们并不急于先确定去应聘自己不太中意的工作,大多数的选择是“先把简历留给你们,如果有适合我的岗位,可以再通知我”。
而对于一些工作时间较短,甚至初入职场的年轻人来说,薪资水平虽不是那么在意,但他们也大都大方地问出来,他们更在意的则是,公司的管理运营机制,对创意和个性的态度,以及能不能让他们感觉更有激情和挑战性。
(本报记者 杨淑君)
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
