本报济宁7月1日讯(记者 孔茜) 6月29日,由济宁高新区党工委组织部联合党工委宣传部共同组织策划的“部长访谈”专题对话栏目走进山东英特力集团,政企双方就较为关注的人才政策、子女入学、人才交流机制等方面进行了深入交流,高新区以办实事为出发点,全力解决企业所遇问题,助力企业“无忧”发展。
当日上午,“部长访谈”专题对话栏目在英特力集团开拍。高新区党工委组织部、人事劳动保障局相关负责人与山东英特力集团副总经理高剑强等人围坐一堂,面对面倾听企业需求,深入探讨专业技术人员招聘、人才子女入学、基于人才联盟的企业人才交流机制、梳理精简人才政策等问题。
据介绍,英特力集团作为济宁本土企业,对高新区有着深厚感情,建设高新区与济宁共发展是其目标。公司相关负责人表示,希望政府在招商引资过程中,重视本地企业发展,增强区内企业对外宣传力度。同时,依托人才联盟等平台谋合作,多形式多渠道举办交流活动,促进高新区内龙头企业强强联合,在各自领域将优势发展最大化,让相关领域人才在交流中相互学习,促进科研成果研发、创新、落地。
会上,部门相关负责人针对企业所提问题,现场进行了逐一解答,并表示,近期将召开人才大会,推出十条实用性人才政策,让企业看的懂、学的会,更加便于操作。同时,将充分发挥人才联盟作用,积极主动举行人才交流活动,为企业人才提供学习、提升、交流的机会,充分体现人才作用。
为使引入人才能安心扎根企业工作,针对住、学等问题,高新区将采取“一事一议”“一企一策”的方法,依托人才公寓、科苑会馆、孔子国际学校、海达行知学校等,提升人才居住环境,解决企业人才子女入学问题。高新区将营造更优质营商环境,与企业共谋发展之路,为全力推进省级人才改革试验区建设助力。
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