齐鲁晚报 -微报纸-2019年06月28日

　　新思想引领新征程,新时代擘画新实践。济宁分行采取项目化清单式的方法推进党建工作,全面激发党员力量、激发组织活力,使党建工作更接地气、更具时尚、更聚人气,全力营造“用抓经营手段抓实党建、让红色力量为发展赋能”的浓厚氛围,让“抓党建就是抓管理、抓党建是最大政绩”的理念落地生根。　　党委领导班子抓党建工作坚持四部曲:统一思想聚合力,明确目标定责任,及时检查把方向,紧盯整改求实效。既要沉下去具体指导,又要防止基层党组织功能弱化；既要盯着问题抓落实,又要防止被问题牵着鼻子走；既要集中力量突破重点,又要防止基层党组织建设失衡。　　抓实党建工作,书记是第一责任人。日照银行济宁分行抓党建工作实行“书记抓”、“抓书记”二者并重。“书记抓”是指各级党组织负责人既要“挂帅”又要“出征”,党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自督办；“抓书记”是落实党员领导干部“一岗双责”,将基层党组织书记履行主体责任列入年度考核,把党建工作纳入各级绩效考评；济宁分行全面加强党支部规范化建设、党员积分制管理、党建档案整理等基础工作,启用新党建工作记录簿,开展党支部评星定级、评先树优、主题党日、组织力提升季、党建工作提升年等活动。　　与济宁银保监分局开展主题党日共建活动。　　开展“让天使听到爱”党建共建公益活动。　　　　强队伍:夯基方能行稳　　日照银行济宁分行成立四年来,先后组建了5个党支部,现有31名党员奋战在分行各条战线,真正实现了机构设到哪里、党的组织就建到哪里,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就发挥到哪里。同时,为强化党委党建领导力量,配备专兼职党建指导员,充实了分行党委职能部门工作力量。　　“说一千、道一万,战斗堡垒要完善”。为发挥基层党组织战斗堡垒作用,日照银行济宁分行党委带领基层党组织坚持开展理论学习和经常性专题学习,明确规定“两学一做”学习教育等活动时间、内容、形式等,切实提高党员领导干部的政治理论修养；分行全辖每名党员根据自身实际,制订具体学习计划,分行综合管理部定期核查学习落实情况；建立汇报制度,分行党委定期听取基层党组织党建工作汇报,研究解决党建工作中存在的问题；推行党员积分制管理,实现党员管理日常化、实绩化、动态化,调动党支部主动管理、活跃氛围、服务党员的能动性和积极性,促使每位党员自我约束、自我检查、自我提高,明确应尽义务和工作职责,化宏观为具体,化具体为导向,化导向为行动,使党员意识、党性意识、先锋模范意识不断得到强化,为创建“过硬党支部”打下坚实基础。　　“这经验、那经验,深入一线是关键”。党建工作中注重走群众路线,济宁分行党委领导多次深入到基层,了解基层党建工作开展情况,听取基层组织、党员、群众对分行党建工作的意见和建议,并根据实际情况定措施补短板。同时,杨靖经常围绕学党章党规和党性修养等内容给分行第一党支部的党员上党课,在她带动下,党员骨干与入党积极分子面对面,党员与员工面对面,交流思想、切磋业务,为分行党建和经营发展建言献策。　　“打铁还需自身硬,打铁必须自身硬”。为充分调动员工主观能动性,日照银行济宁分行积极拓宽员工成长空间,既抓好重点岗位培养,也注重基层一线员工培训,不断完善考核管理办法和奖惩机制,使那些想干、能干的员工脱颖而出、有贡献聪明才智的用武之地；定期组织员工开展党纪国法、廉洁从业教育,观看警示教育片。　　2018年,日照银行济宁分行党委被日照银行总行评为“开拓先锋奖”,杨靖被日照银行总行评为“优秀党务工作者”,济宁分行第二党支部被日照银行总行评为“过硬党支部”。　　与济宁市大项目推进办开展共建活动。　　重温入党誓词。

　　抓党建:凝神方能聚力

齐鲁晚报 2019年06月28日

　　新思想引领新征程,新时代擘画新实践。济宁分行采取项目化清单式的方法推进党建工作,全面激发党员力量、激发组织活力,使党建工作更接地气、更具时尚、更聚人气,全力营造“用抓经营手段抓实党建、让红色力量为发展赋能”的浓厚氛围,让“抓党建就是抓管理、抓党建是最大政绩”的理念落地生根。
　　党委领导班子抓党建工作坚持四部曲:统一思想聚合力,明确目标定责任,及时检查把方向,紧盯整改求实效。既要沉下去具体指导,又要防止基层党组织功能弱化；既要盯着问题抓落实,又要防止被问题牵着鼻子走；既要集中力量突破重点,又要防止基层党组织建设失衡。
　　抓实党建工作,书记是第一责任人。日照银行济宁分行抓党建工作实行“书记抓”、“抓书记”二者并重。“书记抓”是指各级党组织负责人既要“挂帅”又要“出征”,党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自督办；“抓书记”是落实党员领导干部“一岗双责”,将基层党组织书记履行主体责任列入年度考核,把党建工作纳入各级绩效考评；济宁分行全面加强党支部规范化建设、党员积分制管理、党建档案整理等基础工作,启用新党建工作记录簿,开展党支部评星定级、评先树优、主题党日、组织力提升季、党建工作提升年等活动。
　　与济宁银保监分局开展主题党日共建活动。
　　开展“让天使听到爱”党建共建公益活动。
　　强队伍:夯基方能行稳
　　日照银行济宁分行成立四年来,先后组建了5个党支部,现有31名党员奋战在分行各条战线,真正实现了机构设到哪里、党的组织就建到哪里,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就发挥到哪里。同时,为强化党委党建领导力量,配备专兼职党建指导员,充实了分行党委职能部门工作力量。
　　“说一千、道一万,战斗堡垒要完善”。为发挥基层党组织战斗堡垒作用,日照银行济宁分行党委带领基层党组织坚持开展理论学习和经常性专题学习,明确规定“两学一做”学习教育等活动时间、内容、形式等,切实提高党员领导干部的政治理论修养；分行全辖每名党员根据自身实际,制订具体学习计划,分行综合管理部定期核查学习落实情况；建立汇报制度,分行党委定期听取基层党组织党建工作汇报,研究解决党建工作中存在的问题；推行党员积分制管理,实现党员管理日常化、实绩化、动态化,调动党支部主动管理、活跃氛围、服务党员的能动性和积极性,促使每位党员自我约束、自我检查、自我提高,明确应尽义务和工作职责,化宏观为具体,化具体为导向,化导向为行动,使党员意识、党性意识、先锋模范意识不断得到强化,为创建“过硬党支部”打下坚实基础。
　　“这经验、那经验,深入一线是关键”。党建工作中注重走群众路线,济宁分行党委领导多次深入到基层,了解基层党建工作开展情况,听取基层组织、党员、群众对分行党建工作的意见和建议,并根据实际情况定措施补短板。同时,杨靖经常围绕学党章党规和党性修养等内容给分行第一党支部的党员上党课,在她带动下,党员骨干与入党积极分子面对面,党员与员工面对面,交流思想、切磋业务,为分行党建和经营发展建言献策。
　　“打铁还需自身硬,打铁必须自身硬”。为充分调动员工主观能动性,日照银行济宁分行积极拓宽员工成长空间,既抓好重点岗位培养,也注重基层一线员工培训,不断完善考核管理办法和奖惩机制,使那些想干、能干的员工脱颖而出、有贡献聪明才智的用武之地；定期组织员工开展党纪国法、廉洁从业教育,观看警示教育片。
　　2018年,日照银行济宁分行党委被日照银行总行评为“开拓先锋奖”,杨靖被日照银行总行评为“优秀党务工作者”,济宁分行第二党支部被日照银行总行评为“过硬党支部”。
　　与济宁市大项目推进办开展共建活动。
　　重温入党誓词。

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