毛旭松
中秋节越来越近了,公司企事业单位陆续发放中秋福利,除了常规的月饼之外,还有购物卡、活鸡、肥皂等等。不少人也在微博和微信上晒千奇百怪的中秋福利,纷纷竞逐最牛福利和最抠福利。
中秋佳节全家团圆,作为一个重要的传统节日,国人非常看重。企业能够为员工发放福利,是一件值得庆贺的好事。企业发放福利体现对员工的关怀,员工提着发放的礼品回家孝敬长辈脸上也有光。
很多人都会相互间比比中秋福利,如果不如朋友的福利好,就会对单位颇多怨言,嫌老板太抠门。其实,各单位收益不同,所以给予各自员工的福利当然也会大相径庭。没必要跟朋友比来比去,只会徒增烦恼。如果非要比,不妨从纵向比,跟以前的比一比,在比较中坚持与坚守,在比较中更加努力工作,才不会产生“这山看到那山高”的偏见。
话说回来,什么样的中秋福利是让人满意的呢?我想这不单以经济价值为唯一衡量标准。比如,发了一盒月饼,就想怎么没发两盒呢?发了部手机,会觉得怎么没发电脑呢?人们的欲望总是很难满足。
中秋福利蕴涵着浓浓的情意为最佳。有的企业会别具匠心,给员工的父母寄去月饼,这种颇有人情味的中秋福利最暖人心。很多企业的员工来自外地,平时工作忙可能一年也回不了老家几趟。企业把月饼寄给员工父母,诠释了“礼轻情意重”的真谛。公司代员工向他们的父母表达慰问之情,我想不仅员工会非常感动,他们的父母也会对企业赞赏有加。小小的一盒月饼就在很大程度上拉近了企业和员工家庭之间的感情。
今年很多企业与时俱进,不再以月饼作为中秋福利。这也就给企业提供了一个很好的契机,别跟以前似的只注重物质上的奖励,可以在如何将福利中注入情感上下功夫。
如今中秋福利不再是企业经济实力的展示,而更倾向于企业文化的展示,透过中秋福利展现企业对员工的关怀。员工也不必以福利的金额来衡量企业的优劣,只要有很强的企业归属感就好。
企业不妨以此为借鉴,在激励制度和节日福利上更加人性化,多为员工想一想,给员工更多的温暖和帮助,我想,企业员工们也会将企业当做家,更多努力将工作做到最好。
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