男女薪酬想平等至少还得70年
2016年03月09日 来源：
齐鲁晚报
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据新华社3月8日电 国际劳工组织7日发布的一份报告显示,尽管一些地区在促进男女就业平等方面取得进步,但过去20年来,就业市场的性别鸿沟仅仅缩小0.6％,女性工资平均比男性低23％。报告预计,按当前趋势,彻底实现男女薪酬平等至少还需要70年。
这份题为《职场女性:2016趋势》的报告对178个国家的数据进行了分析。国际劳工组织总干事盖伊·赖德说:“报告说明,女性要找到一份体面的工作,并且保住这份工作,依然面临巨大挑战。”
报告指出,“过去20年来,全球女性在接受教育方面取得的显著进展并没有转化为妇女就业状况的相应改善”,女性就业比例相比20年前几乎没有任何变化。2015年数据显示,全球女性中只有46％有工作,而男性则高达72％。
报告指出,拉美地区女性就业比例有上升,但一些地区女性就业比例反而下降。就业市场上的性别鸿沟在阿拉伯国家、北非和南亚地区最为显著。
在工资方面,报告证实了国际劳工组织先前的估计:全球女性的平均工资水平仍然只有男性的77％。报告强调,这一工资差距不能仅仅用受教育水平或年龄来解释,其主要原因包括性别歧视、妇女需要请产假或者为了承担照顾孩子而减少工作时间等。
国际劳工组织说,无论有无报酬,女性每天工作的时间依然多于男性。无论在高收入还是低收入国家,妇女干的无酬劳家政工作平均比男性至少多两倍半。
报告认为,由于妇女仍然承担了大部分家务活,要花更多时间照看孩子和老人,许多妇女无法找到全职工作,更不用说获得工资较高的长期就业机会。另外,在低收入行业,妇女的工作时间也比男性长。
此外,就全球范围而言,有工资的女性雇员中38％没有社会保障,这一比例在撒哈拉以南非洲地区达到63.2％,在南亚更是高达74.2％。
报告主要编撰者之一劳伦斯·约翰逊说,全球女性在工作场所寻求两性平等、消除工资歧视的努力依然任重而道远。
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