部分传统企业转型做电商,招人成了“头疼”事
百人计划未过半,电商人才难招
2016年03月09日 来源：
齐鲁晚报
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招聘会现场,引来不少求职者(资料图)。
在招聘会上,企业为争抢人才,纷纷亮出优惠条件。五险一金、节日福利、带薪年假、旅游、体检……有的甚至直接在招聘海报上标明岗位薪资待遇。“年薪10万,每年一次精品国外游”,吸引了众多求职者的目光。
在中煤工矿物资集团的招聘海报上,网络工程、软件开发等众多新兴岗位格外醒目,只有一栏写着招聘普工。公司招聘负责人付经理告诉记者,公司以前从事矿建设备生产。通过转型升级,加大了对高技术含量先进的矿建产品和新产品的研发,开始从事电子商务平台的开发运营和网络营销。现在工业园里正在建电商大楼,最紧缺的是研发类人才。
“计划招聘100人,现在完成了还不到一半。”付经理坦言,这些岗位着实没普工岗位好招。
无独有偶,山东东宇工程机械公司原为装备制造企业的外协加工企业。在经济下行压力下曾大幅缩减用人计划。经过近两年的调整,研发新产品,拓展新市场,增加了市场需求更为广泛的新产品,节后又重新进入人才大厦招聘人员。
“受经济环境影响,各个行业人力资源的流动更加频繁,如何稳定就业岗位,优化重组员工队伍成为企业必须应对的问题。”济宁市人力资源市场服务中心一位负责人介绍,除了一些新兴行业,餐饮服务业的一线服务人员、机械制造业的一线技工、快消品行业的销售人员等,成流动性最大的就业群体。因此,企业需要转变发展战略和发展方式,通过转型升级,寻求人力资源增长新方式。
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年龄大的不愿招,年轻人不愿干
虽然来人才大厦招聘求职的人员不少,可这并未让招聘单位高兴起来,求职者年龄普遍偏大成招聘单位最头疼的事。
坐在二楼招聘展位上,一家信息咨询公司济宁分公司两位招聘负责人比较无奈,见只有少部分求职者停下问询,为了尽快招到合适员工,他们只好派出一人主动出击。“找工作吗,对客服岗位有兴趣吗?”这位负责人一边仔细寻找年轻面孔,一边与记者交流。连问几人,都没有人愿意进一步沟通,这让他有些受挫。“对于年龄大的求职者,公司即使招用了,也难以培训成功。”
另一家机械公司也招聘年轻人,第一次参加年后招聘会的她,经过一上午的招聘,对今年的市场行情不太看好。“我们不招普工,需求最多的是业务员,今天结束后回去跟领导商量下,现场招聘效果实在不好,我们就走网络招聘方式了。”
根据节后市人力资源市场服务中心统计数据显示,进场求职者以再就业群体为主,有5年以上工作经验的求职者占总数的五成多,在县市区招聘会上也是如此,30岁以下的高校毕业生少,前来求职的人员学历大多为初中、高中,缺乏专业技能,期望的工作多是普工。
本报记者 贾凌煜
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