有政策红利,企业留住高精尖人才更容易(资料图)。
齐鲁晚报记者在当日的济宁市召开加强人才队伍建设助推产业转型升级新闻发布会上了解到,新近出台的《关于加强企业高层次人才队伍建设助推产业转型升级的若干意见》(以下简称《意见》)给加强人才队伍建设送来众多福利。
《意见》支持企业引进高精尖缺人才,其中包括对企业引进的引领产业转型升级、企业创新发展的高层次领军人才按月给予生活补贴,在济宁购买首套商品住房的,给予20万-100万元住房补贴。对入选“济宁市创新创业领军人才集聚计划”的创业和创新人才,分别给予创业扶持资金和科研扶持经费；对开发价值特别重大的国际领军创新创业团队项目,实行“一事一议”,最高可给予5000万元扶持资金。
在加大企业高层次人才培养力度上,企业在职人员攻读济宁紧缺急需专业的博士研究生,市财政给予学费补贴；实施“企业经营管理人才素质提升计划”,5年内组织100名左右科技型、成长型中小企业主要负责人赴境外培训,选派1000名左右企业高层管理人员参加国内知名高校培训研修；实施战略性新兴产业人才培养计划。5年内在信息技术、高端装备等战略性新兴产业领域,选拔100名左右优秀中青年专业技术人才到国(境)外知名高校或研究机构短期培训进修。
在畅通人才流动渠道上,市属高校、科研院所应支持科研人员带着科研项目和成果、保留基本待遇离岗到企业开展研发创新或创办企业,3年内可保留人事关系,与在岗人员同等享有职称评审、岗位等级晋升等方面的权利。
今后5年内,济宁市住建局从城区年度投入使用的公共租赁住房中预留不少于100套房源,专项用于城区企业引进的非济宁籍全日制硕士以上高层次人才住宿。
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培训高技能人才 可获一次性补助
新近出台的《关于加强高技能人才队伍建设助推产业转型升级发展的若干意见》(以下简称《意见》)中提出实施紧缺急需技师培养项目,对培训机构按技师1500元、高级技师2000元的标准给予补助；对新取得技师和高级技师的实用技能人才分别按500元、1000元的标准给予一次性补助。
同时在企业推行新型学徒制试点,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,加快培养企业后备技能人才,按中级工、高级工每人每年分别不超过4000元和6000元的标准给予企业职业培训补贴。在确定的试点企业中,与本企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员,学徒的培养由企业结合岗位需求确定,培养目标以中、高级技术工人为主,培养期限为1—2年。采取弹性学制,实行学分制管理,学徒在学习培训期间,按照劳动合同约定,由企业根据学徒实际工作贡献支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴,津贴标准由企业确定,津贴由企业承担。
本报见习记者 孙璇
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