本报8月7日讯(记者 张永斌) 8月1日,《日照市技师工作站管理办法》开始实施,以深入实施人才兴市战略,落实高技能人才振兴计划,充分发挥高技能人才引领示范带头作用,加快推进支持日照市经济社会发展的高技能人才队伍建设。
日照市技师工作站,是指本市行政区域内充分发挥行业、技工院校、企业现有高技能人才作用,通过采取名师带徒、技术交流、技术攻关、技术改造、科研创新和校企合作等方式,培养思想道德好、技能(技术)水平高的高技能人才队伍,进而推动行业、企业产业升级和技术进步的高技能人才培养模式。市人力资源社会保障局负责日照市技师工作站评定、管理工作。
“2010年起,日照市开始对技师工作站进行认定工作,至今评定过三次,目前共有岚桥集团有限公司、青岛啤酒(日照)有限公司、日照市茶叶学会等20处技师工作站。”日照市人社局职业能力建设科工作人员介绍,政策出台后,技师工作站评定将改为每年一次。“管理办法的出台,可以加强对技师工作站的认定和管理,能够充分发挥其在技术攻关创新、实施技术改造,解决生产技术难题和技能人才培养等方面的积极作用,为日照市经济社会发展提供技能人才支撑。”
申报日照市技师工作站的单位,其主要生产领域具有3名以上社会公认、技艺精湛并在生产实践中能够起带头作用的知名技师或高级技师；单位经营管理状况良好,能为高技能人才提供较好的工作条件；具有处于本行业较为先进的生产科研仪器设备；有独立承担过省或市级以上重大项目的经历、经验和成果；建立完善的“日照市技师工作站”工作制度。
充分发挥技师工作站平台载体作用,每所技师工作站每年为企业或社会培养高技能人才(高级工以上)不少于10人,其中高级技师和技师应占适当比例。日照市技师工作站实施年度考核评估工作,经考核评估不合格的,撤销“日照市技师工作站”,收回“日照市技师工作站”牌匾。
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