日前,山航圆满完成了2018年度地面岗位秋季校园招聘,共涉及公司13个部门25个地面岗位。本次校园招聘,山航股份人力资源部在招聘途径扩展、宣传方式推广、成本控制、流程规范等方面取得较大创新和进展。
每年的九、十月是招聘的黄金季,为抢夺优秀人才,山航于9月上旬制定出全国的秋招计划,宣讲会涵盖了10省19所院校。对于签派、机务等专业技术人才,山航与中国民航大学、中国民用航空飞行学院、南京航空航天大学等民航类院校加强联系,争取到较早的入校机会,同时与校方就进一步多方面的校企合作开展了深入交流。为吸引更多优秀学生,山航前往多所理工类院校,提前走访宣传。除线下校内走访外,山航还加强网络宣传,招聘信息在智联首页、公司官网、100余所重点高校就业网站等发布,并通过“山航招聘”微信公众号、微招海报等推送招聘信息。据初步统计,各渠道信息浏览量总计近10万人次。
在本次秋招中,每场终审面试前山航人力资源部均组织面试评委进行结构化行为面试技巧(BEI)简要培训,提高面试专业水平,提升招聘甄选水平。除常规无领导小组讨论的面试形式,公司根据机务维修岗位素质模型,首次引入“团队游戏”测评技术,综合测评候选人的团队合作、动手能力等,进一步提升了岗位匹配度。
自9月中旬以来,山航人力资源部地面员工招聘组连续2个月从东到西、从南到北马不停蹄,在身体和精神的双重压力下,克服时间紧任务重的困难,高效率地完成了公司的招聘任务,已组织天津、四川、厦门、哈尔滨、济南、青岛、乌鲁木齐、南京、重庆、贵阳十个地区19所高校的校园招聘,进入体检环节近200人。(郑颖)
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