“在过去的一年,全村群众搬入新居,实现了住楼房愿望,但是村居环境还需要进一步提升……”。这是后寨居支部书记马召启在该村党员、群众代表大会上述职发言一部分。
干得好不好,党员群众说了算,工作成绩年终“晒一晒”。连日来,西岗镇抽调有关人员,组成8个考核组,深入到全镇72个村居,对两委班子和两委干部进行年终考核。考核实行千分制,内容涉及班子建设、民生事业、创新工作、加减分事项等内容,通过查看项目现场、村居干部述职、党员群众测评打分、个别座谈等形式,深入了解一年来村居干部工作开展情况。
“这个方法很好,村干部讲讲一年的工作,老百姓心中都有一本明细账,还可以提一些建议,对推进村里工作很有必要”,参加座谈的老党员孟祥金深有感触的说。为让考核更具有说服力,该镇在现场测评的基础上,增加了对党员、群众座谈考核,了解村居“两委”班子运行、取得工作成绩及班子主要成员的德、能、勤、绩、廉情况。考核组与党员群众座谈后,把群众反映村居干部需要改进的工作及意见、建议,经考核组统一汇总,及时反馈给村居干部,为推进村居干部工作提供坚实的基础。
“通过考核,不仅与村居干部评先树优挂钩,还与我们的绩效工资挂钩,想要争先进,得先把工作扎扎实实干好”,大满居支部书记苏士朴说。该镇把考核成绩突出的村居作为评先树优依据,并作为五星级支部书记推荐人选；对年度内未完成党委政府下达任务目标,且考核成绩排在后三位的村居,村居主要负责人诫勉一年,扣除当年度绩效工资；对连续两年未完成镇党委政府下达任务村居,且连续两年考核后三位的村居,责令村居主要负责同志辞职。
通过年终客观公正、动态考核,有效解决了村居干部职责不明、工作动力不足问题。强化了村居干部为民服务意识,密切了党群、干群关系,促进了农村干部制度化、规范化、长效化管理,有效增强了农村干部的凝聚力、战斗力。 (孟凡坤 范明)
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